รู้หรือไม่? โซเชียลมีเดียเป็นส่วนหนึ่งที่องค์กรใช้คัดเลือกพนักงาน
โซเชียลมีเดีย=พื้นที่ส่วนตัว ?
แน่นอนว่าประโยคนี้อาจไม่จริง 100% หลายคนอาจมองว่าโซเชียลมีเดีย เป็นพื้นที่ส่วนตัวที่เราสามารถโพสต์หรือลงอะไรลงก็ได้อย่างอิสระ
แต่รู้หรือไม่? ในความเป็นจริงโลกบนโซเชียลมีเดียเปรียบเสมือนดาบ 2 คม เพราะการที่เราแสดงทัศนคติผ่านโซเชียลมีเดียนั้นมันสามารถบ่งบอกได้ถึงความเป็นตัวเอง แต่ในอีกมุมหนึ่งการโพสต์หรือการคอมเมนต์ก็อาจส่งผลกระทบต่อเราได้โดยตรงเช่นกัน
ยิ่งในปัจจุบันองค์กรต่าง ๆ ไม่ได้พิจารณาผู้สมัครงานเพียงวุฒิการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานเพียงอย่างเดียว แต่ยังดูไปถึงทันศคติหรือมุมมองต่าง ๆ ที่แสดงออกผ่านโซเชียลมีเดียอีกด้วย
จากการศึกษาพบว่า “การโพสต์ หรือระบายเรื่องราวต่าง ๆ บนโซเชียลมีเดียมากเกินไป อาจทำให้นายจ้างรับรู้ได้ถึงความไม่มั่นคงทางด้านอารมณ์ของพนักงาน”
ซึ่งในมุมของพนังงานการโพสต์อะไรลงอย่างบนโซเชียลมีเดีย อาจเป็นการระบายความเครียด แต่จากการศึกษาพบว่า “ในปัจจุบันพนักงานหลายคนเริ่มมีความมั่นคงทางอารมณ์น้อยลง และควบคุมอารมณ์ในการทำงานได้น้อยลง” McChesney กล่าว
“แต่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะโพสต์อะไรบนโซเชียลมีเดียไม่ได้เลย อย่างไรก็ตาม ในการโพสต์โซเชียลมีเดียลงแต่ละครั้งก็อยากให้พิจารณาสิ่งเหล่านั้นเยอะ ๆ ก่อนที่จะโพสต์” McChesney กล่าวเสริม
แล้วคุณล่ะ… คิดว่าการโพสต์บนโซเชียลมีเดียเพื่อระบายอารมณ์หรือแสดงทัศนคติเป็นสิ่งที่สามารถทำได้หรือเปล่า? หรือแท้จริงแล้วบริษัทที่คัดเลือกพนักงานไม่ควรตัดสินคน ๆ นั้นเพียงแค่การแสดงออกทางความคิดเห็นของเขาบนโซเชียลมีเดีย แชร์บทความนี้เพื่อนำไปพูดคุยกับเพื่อน ๆ กัน!
อ่านบทความได้ที่ : https://citly.me/GKdi0
มาร่วม CONNEXT THE DOT ก้าวสู่โลกการทำงานอย่างมั่นใจไปด้วยกัน
——————————————————
Website: https://bit.ly/3Pz1Upp
Instagram: https://bit.ly/3wAT8Q1
Twitter: https://bit.ly/3LCFKPK
TikTok: https://bit.ly/38BGN5j
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
