เปลี่ยนงานควรเรียกเงินเดือนเพิ่มเท่าไหร่
ก่อนจะเรียกเงินเดือน ต้องคำนวณต้นทุน และดูว่ามีอะไรที่จะเสียหรือได้เพิ่มเมื่อเทียบกับการทำงานเดิม เราต้องเอาต้นทุนต่าง ๆ ที่เรามักจะชอบลืมไปมาคิดคำนวณด้วยว่าหากเรารับงานนี้ด้วยจำนวนเงินเดือนเท่านี้ เราจะเสียโอกาส หรือได้โอกาสอะไรเพิ่มมา สิ่งที่เราต้องเอามาประกอบการพิจารณาคือ
1. ค่าเดินทาง ค่าที่พัก ค่าอาหาร
2. สวัสดิการต่าง ๆ
3. โบนัส
4. เวลาที่เสียไปกับการเดินทางในแต่ละวัน
5. สิ่งที่จะได้จากการทำงานที่นี่ เช่น โอกาสได้พัฒนาความรู้ใหม่ ๆ การเติบโตในหน้าที่การงาน
การที่เราย้ายงานก็เหมือนกับการเปลี่ยนรูปแบบการใช้ชีวิตใหม่ไปด้วย และมีความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น เช่น ย้ายไปแล้วงานไม่เป็นอย่างที่คิด หัวหน้าไม่ใช่แบบที่คาดหวัง เพื่อนร่วมงานไม่โอเค ดังนั้นการเรียกเงินเดือนเพิ่มก็ต้องประเมินความเสี่ยงด้วย
การเรียกเงินเดือนของคนทำงานแต่ละกลุ่ม
1. กลุ่มนักศึกษาจบใหม่
- เรียกเงินเดือนตามโครงสร้างเงินเดือนในตลาดงาน หาข้อมูลตำแหน่งงานในแพลตฟอร์มหางานว่าตำแหน่งนี้สำหรับเด็กจบใหม่มีช่วงเงินเดือนเท่าไหร่ รวมถึงลองขอคำแนะนำจากคนในสายงานทาง Community ต่าง ๆ
- ประเมินจากข้อมูลของบริษัท และผลประกอบการของบริษัทได้โดยเข้าไปเช็กที่เว็บไซต์ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย
- ถ้าไม่รู้จะใส่เงินเดือนเท่าไหร่จริง ๆ ก็ให้เขียนไปว่า “ตามโครงสร้างบริษัท”
- ถ้าอยากเรียกได้สูงก็ต้องเอาความสามารถมาโชว์ เช่น ทักษะภาษาที่สาม หรือความรู้ด้านเทคโนโลยีที่มีประโยชน์ต่อการทำงาน
2. กลุ่มมีประสบการณ์ที่มีงานทำอยู่ แต่อยากเปลี่ยนงาน
- เรียกเงินเดือนเพิ่มได้ประมาณ 15-30% ขึ้นอยู่กับหน้าที่ความรับผิดชอบ และตำแหน่งงาน ซึ่งเปอร์เซ็นที่เราขอเพิ่มจะต้องอ้างอิงจากเงินเดือนหรือ Fixed Cash ที่เราต้องได้ทุกเดือน ไม่รวมค่าอื่น ๆ
- ศึกษาช่วงเรทเงินเดือนในประกาศงานที่รีเควสประสบการณ์ตามที่เรามี
- คนที่ไม่เคยย้ายงาน หรือเงินเดือนต่ำกว่าตลาด อาจเรียกเพิ่มได้สูงกว่าปกติ แต่ก็ขึ้นอยู่กับศักยภาพของแต่ละคน
- ถ้าตำเเหน่งที่เราทำเป็นที่ต้องการในตลาด กลุ่มนี้จะเรียกเงินเพิ่มได้สูงกว่าปกติเช่นกัน
3. กลุ่มมีประสบการณ์ที่เพิ่งเปลี่ยนงานมาไม่นาน
ขอเพิ่มไม่เกิน 15% ในกรณีที่ทำได้ประมาณหนึ่งปี แต่ถ้าทำงานได้ไม่กี่เดือนก็ไม่ควรที่จะขอเพิ่ม เพราะถ้าเราย้ายมาทำที่ใหม่ได้ไม่ถึงปี บริษัทจะมองว่าเรายังไม่มีผลงานอะไรที่เห็นชัด ๆ ซึ่งส่วนใหญ่แล้วคนที่อยู่ในกลุ่มเพิ่งเปลี่ยนงานมาไม่นานจะได้เงินเดือนล่าสุดที่เคยได้ หรือถ้าโชคดีหน่อยก็อาจจะได้เพิ่มตามศักยภาพที่เขาเห็น
4. กลุ่มมีประสบการณ์ แต่กำลังว่างงานอยู่
- ถ้าเราว่างงานไม่เกินหนึ่งปี เราอาจจะขอเพิ่มสัก 5-10 % แต่ถ้าเรามั่นใจว่าถึงจะว่างงานไปนาน แต่ก็ไม่ได้ส่งผลต่อศักยภาพในการทำงาน ก็สามารถที่จะเรียกเพิ่มได้ตามเรททั่วไป
- ในกรณีที่หายไปมากกว่า 1 ปี อาจจะถูกเพ่งเล็งว่าศักยภาพภาพในการทำงานต้องลดลง ดังนั้นก็ต้องยอมรับว่าเงินเดือนอาจจะขอเพิ่มตามที่เราคาดหวังไม่ได้ ซึ่งส่วนใหญ่แล้วคนที่ว่างงานนาน ๆ เงินเดือนจะลดลง หรือเท่าเดิม หรือถ้าเพิ่มก็อาจจะเพิ่มขึ้นนิดหน่อย
5. กลุ่มมีประสบการณ์ แต่ย้ายสายงาน
- ส่วนมากคนกลุ่มนี้ควรจะเรียกเดือนเท่ากับเงินเดือนเดิม แต่ก็เป็นได้สูงที่จะได้ต่ำกว่าเงินเดือนจริง ๆ ที่เคยได้ เรียกเงินเพิ่มยาก เพราะไม่เคยมีประสบการณ์ในการทำงานนั้นมาก่อน แต่ก็ขึ้นอยู่กับทักษะและประสบการณ์ว่าต่อยอดได้ไหมด้วย
เปลี่ยนมาทำสายงานที่ชอบ แต่เงินเดือนน้อยลง ควรทำไหม?
การเปลี่ยนสายงานเป็นเรื่องปกติที่เกิดขึ้นได้ ไม่อยากให้รีบกังวลเรื่องเงินเดือนลด แต่ให้ลองดูก่อนว่าชอบมันจริง ๆ ไหม
ถ้าคำตอบคือชอบ ก็ดูว่าเงินเดือนลดลงขนาดที่เราไม่สามารถดำรงชีวิตอยู่ได้เลยไหม? ถ้าน้อยแต่ยังดำรงชีวิตได้ แค่ไม่มีเงินเหลือเก็บเหมือนเดิม ก็ลองดูว่าทำฟรีแลนซ์งานอื่นเพิ่มไปด้วยได้ไหม เพราะสุดท้ายแล้วก็อยากให้เลือกงานที่ตัวเองรัก เพราะมันจะทำให้เราทำได้แบบไม่เหนื่อย หรือถึงจะเหนื่อยบ้างแต่ก็ยังอยากที่จะตื่นไปทำมัน แล้วบางทีผลลัพธ์ในการทำสิ่งที่ชอบ อาจจะสร้างเงินให้เรามากขึ้นเองในอนาคต
ความสุขของเราไม่ควรขึ้นอยู่กับเงินเดือนของคนอื่น
เชื่อว่ามีหลายคนที่ชอบเอาเงินเดือนตัวเองไปเปรียบเทียบกับคนอื่น ยิ่งบางคนทำตำแหน่งเดียวกัน แต่เพื่อนได้เงินเดือนมากกว่า ก็เกิดอาการจิตตกไปเลย สิ่งที่อยากแนะนำคือให้นึกถึงข้อดีเข้าไว้ เช่น มันเป็นเรื่องดีที่เราจะได้มาดูตัวเองว่าต้องพัฒนาจุดไหน
แต่ถ้าเรามองแล้วว่าตัวเองได้ต่ำกว่าความสามารถจริง ๆ ก็ถือเป็นโอกาสได้หางานใหม่ที่ได้เงินเดือนเหมาะสมกับความสามารถเรา รวมถึงต้องอย่าลืมว่าแต่ละสายอาชีพ หรือแต่ละบริษัทมีฐานเงินเดือนไม่เท่ากัน เราจะเอาไปเปรียบกันไม่ได้ เพราะเราไม่รู้เบื้องลึกเบื้องหลังว่าสายอาชีพ หรือบริษัทที่ได้เงินเดือนเยอะ ๆ เขาทำงานหนักกันแค่ไหน
สุดท้ายแล้วการเรียกเงินเดือนก็ไม่ได้มีสูตรที่ตายตัวเสมอไป จะเรียกเพิ่มขึ้นเท่าไหร่ก็ไม่ผิด ขึ้นอยู่กับเราด้วยว่ามีศักยภาพมากแค่ไหน ทำให้บริษัทเห็นคุณค่าของเราได้ไหม รวมถึงขึ้นอยู่กับความสุขและความพอใจของเราด้วย อย่างไรก็ตามถึงเงินเดือนจะเป็นปัจจัยสำคัญ แต่ก็ไม่ได้สำคัญที่สุดซะทีเดียว อยากให้ดูอย่างอื่นควบคู่ไปด้วย เช่น คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ทักษะและประสบการ์ณที่จะได้ หรือโอกาสเติบโตในหน้าที่การงาน
อ่านบทความเต็มได้ที่
หางาน หาคน แลกเปลี่ยนประสบการณ์ทำงานได้ที่ JobThai Official Group
อ่านบทความอื่น ๆ ของ JobThai คลิกเลย
ตามไปดูสาระดีๆ สนุกๆ จากคลิป TikTok ของ JobThai
คลิกเลย 👉 http://www.jobthai.com/r9ucBG
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
