💸อยากได้เกรดดีๆ เงินขึ้นสูงๆ อย่าหาทำ!!
ประเมินผลไม่ว่าระบบอะไร นายคนไหนคงไม่กล้าให้เกรดดี เพราะ สาเหตุเหล่านี้
====================
ใกล้สิ้นปีแบบนี้ ผลประเมินการทำงานตลอดทั้งปีนี้สำคัญมาก เพราะนั่นคือที่มาของการได้ปรับฐานเงินเดือนในปีถัดไป
ช่วงนี้หัวหน้ากำลังประเมิน ใครคิดจะปั่นผลงานช่วงท้ายปีอาจไม่ทันการ เพราะหัวหน้าเค้าแอบสังเกตุการทำงานของเรามาตั้งแต่ต้นปีแล้วล่ะ
จริงอยู่ที่จะผลประเมินจะอยู่ที่ปลายปากกาของหัวหน้า
คนที่ทำงานเก่ง ทำผลงานได้ตามเป้าหมาย หัวหน้าก็ประเมินไปตามเนื้อผ้า แต่แม้ว่าจะเก่งแค่ไหน ถ้าหัวหน้าไม่ชอบ ยังไงก็ไม่รอด แต่เมื่อไหร่ที่ทำตัวไม่ดีมาล่ะก็ เจอเกรด D หรือ E แน่นอน
วันนี้ HR Monday จะพามาถอดบทเรียน หรือสาเหตุสำหรับใครที่ได้ผลประเมินไม่ดี ลองทบทวนพฤติกรรมของเราตั้งแต่ต้นปีดูซิว่า เคยทำตัวแบบนี้กันบ้างรึเปล่า
📎งานยุ่งเป็นบ้า ส่งงานล่าช้าตลอด
📎เป้าหมายมีไว้นั่งมอง ไม่เคยลองทำให้สำเร็จ
📎ไม่รู้จักลูกค้า แถมขาดการพัฒนาตัวเอง
📎ฐานเงินเดือนเท่าไหร่ ก็ใส่แรงไปเท่านั้น
📎เก่งงานพี่ไม่ว่า แต่มีปัญหากับหัวหน้าแกโดนแน่
📖ถอดบทเรียน📖
1. การประเมินผลการปฏิบัติงาน เป็นเรื่องที่หลายคนไม่ชอบ เพราะคิดว่าถูกกลั่นแกล้ง แต่ลอง กลับมาทบทวนตัวเองก่อนว่า เราเป็นส่วนหนึ่งของปัญหามั้ย หรือ เราแย่จริงๆ
2. หัวหน้ามีผลต่อการประเมินผลงานโดยตรง จึงหลีกเลี่ยงการปะทะ ไม่ควรนินทา หรือไปทะเลาะด้วยเชียว...ไม่รอดแน่
3. การพัฒนา Mindset และทัศนคติ ต้องเริ่มที่ตัวเราก่อน คิดบวก พูดดี ทำตามสัญญา ทุ่มเทตามเป้าหมาย หรือเกินเป้าไว้ ถึงผลประเมินไม่ได้ตามที่หวัง ก็คงเป็นเรื่องของโชคชะตาแล้ว
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMonday
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ครับ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
