7 ธ.ค. 2023 เวลา 02:17 • ความคิดเห็น
ทักษะที่ต้องมีจะเปลี่ยนไปตามกาละและเทศะครับ แต่ความรู้จะทำให้เราเกิดทักษะเหล่านั้น หากขาดสิ่งที่เป็นความรู้พื้นฐานเราจะมี misleading skill หรือ ทักษะที่ผิดที่ผิดทาง สิ่งที่กล่าวมาเป็นเพียงปัจจัยในการดำรงชีวิตและใช้ได้กับการทำงานในบางเรื่องหรือสถานประกอบการณ์หรือเพื่อนร่วมงานบางแห่งเท่านั้น แม้ขาดสิ่งเหล่านี้โดยเฉพาะในสถานประกอบการที่เขม่นคนที่เห็นความสำคัญของความรู้มากกว่า นั่นก็ไม่ได้หมายความว่าที่อื่นจะเป็นแบบนั้น มันสำคัญกับตัวเรามากกว่าและอยู่ที่หัวหน้างานหรือผู้บริหาร
(ที่บริหารจริงๆไม่ใช่บริหารจัดการ)
ว่าจะมีทิศทางหรือแนวทางในการใช้ความรู้ความสามารถของพนักงานให้เกิดประโยชน์ได้สมเหตุสมผลที่สุดได้อย่างไร? หากเห็นข้อดีข้อเสียบางอย่างสำคัญมากกว่าเกินไป คนในองค์กรก็จะขาดสิ่งที่องค์กรอื่นมี แทนที่ตัวเองก็น่าจะมีกับเขาด้วยเหมือนๆกัน?
โฆษณา