คือขออนุญาตแชร์ตามข้อมูล
ที่บางเบาไม่ทราบองค์กรขนาด
กลางหรือใหญ่มากกว่า200 500หรือ1000คนScale องค์กร
มีความสำคัญที่จะมองความ
สามารถในการจ่ายการจ้าง
Ability to pay. ธุรกิจอะไร
ตำแหน่งอะไรระดับไหนความ
เด่นแนวหน้าสำคัญคุณค่า
ในcompetency baseอยู่
แนวหน้าหรือSupport 34ปี
32000มีพิเศษ10000-15000
ไม่ทราบว่าเป็นเงินความรับผิดชอบ
หรือต้องทำโอทีหรือค่าตำแหน่ง?
**ปกติระดับจัดการจะไม่มีโอที**
34ปีก็น่าจะจ่อระดับผู้ช่วยผจก.
หรือผจก.แผนกหรือฝ่ายกรณีองค์กร
ขนาดกลางฯ 10ปีค่าเฉลี่ย32000
(32000-15000=17000/10เท่ากับ
ปีละ1700บาทดีนะครับ
Forecast ยากนะครับเพราะไม่รู้
ข้อมูลอื่นที่เกี่ยวข้อง อาจต้องดูว่า
ตำแหน่งงานเรามีความสำคัญ
และคุณค่ายาวนานไม๊
การจะทำต่อหรือพอเท่านั้นก็ต้องดูว่า35-40หรือ35-45Senior Managerสัก5-6หมื่นจะมี
Career Pathได้ไม๊ ถ้าองค์กรใหญ่
ก็80000-100,000การหยุดหรือ
พอเท่าไหนต้องมีงานอาชีพคู่ขนาน
ที่ขึ้นรูปขึ้นร่างไว้บ้างระดับนึงแล้ว
จึงจะพอเบาใจว่าหิ้วกระเป๋ายืด
อกชิวๆไม่เครียด
เมื่อตอนเลิกจ้างนายจ้าง(ยื่นใบลาออก)
ที่เขียนมาทั้งหมดอาจไม่ถูกเลยหรือ
อาจมีหลักคิดได้บ้าง ตัวเราต้อง
พิจารณาองค์ประกอบรอบด้าน
360องศาก่อนตัดสินใจ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
