บางบริษัทกับตำแหน่งเริ่มต้นก็อาจจะไม่ต้องการคนจากที่อื่นที่ถูกปลูกฝังโดยวัฒนธรรมองค์กรอื่นมาก่อนมั้งครับเพราะ Training ของเค้ามีเป็นแบบเป็นแผนค่อนข้างดีจึงต้องการจะฝึกคนของตัวเองมาแต่แรกแต่จำนวนการแข่งขันก็อาจจะมากกว่าบริษัทที่มีชื่อเสียงโด่งดังน้อยกว่า
จากเหตุที่ว่าไม่ว่า การฝึกงาน การร่วมกิจกรรม ในช่วงที่ศึกษาอยู่ถ้าตอบคำถามตอนสัมภาษณ์หรือชี้แจงว่าสิ่งเหล่านั้นเหมาะสมกับตำแหน่งอย่างไร? คุณสมบัติที่เกี่ยวกับการมีประสบการณ์ก็น่าจะถูกใจบริษัทลักษณะนี้มั้งครับ? ดังนั้นส่วนตัวคิดว่างานนั้นถ้าทำแล้วได้ประสบการณ์ช่วงแรกๆก็อย่าไปเลือกมาก บริษัทที่เลือกพนักงานแรกเข้าประเภทมีเกรดดีๆ 3.0_4.0 ขึ้นไปหากเขามีค่านิยมที่จะเน้นคนมีประสบการณ์จากที่อื่นมารับตำแหน่งที่สูงกว่าตำแหน่งระยะเริ่มต้น เขาคงไม่ระบุเรื่องเกรดเฉลี่ยมากนัก?
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
