คำพิพากษาศาล
ศาลฎีกาเคยมีคำพิพากษาว่า นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้ตามอัตราที่กฎหมายกำหนด คือ ล่วงเวลาในวันธรรมดาจ่าย ๑.๕ เท่า ล่วงเวลาในวันหยุดจ่าย ๓ เท่า ซึ่งกฎหมาย “มีเจตนารมรณ์เพื่อคุ้มครองลูกจ้างเรื่องค่าแรงงาน” เพื่อไม่ให้เอารัดเอาเปรียบลูกจ้าง
ข้อกฎหมายดังกล่าวจึงเป็นกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยหรือศีลธรรมอันดีของประชาชนเป็น “บทบัญญัติเด็ดขาดซึ่งจะตกลงเป็นอย่างอื่นไม่ได้”
Labor Law
อ่านก่อนนะครับมีคำตอบ
โดยLabor Protection Act .
หรือLabor Lawแล้วการที่นายจ้าง
ต้องการให้ดำเนินงานสลับ
วันทำงานตามกระทู้ย่อมทำได้
แต่เป็นการร้องขอปรึกษาขอ
ความสมัครใจหรือสั่งการ
ในกรณีเฉพาะที่อาจเกิดความ
เสียหายต่อสถานการณ์วิกฤติ
ของธุรกิจองค์กรจำเป็นต้อง
ขอความร่วมมือแกมบังคับ
ก็มิว่ากันเป็นเฉพาะการแต่
เมื่อมีมีการร้องขอก็ต้องมีการ
ปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย
ภาษาโรงงานเขาเรียก”อัดฉีด”
สมนาคุณ โดยเฉพาะจ่ายให้
ตามกฎหมายเรื่อค่าจ้างค่า
แรงในวันหยุดนายจ้างอาจ
มีลักไก่ลูกจ้างได้แต่ไม่ควร
ถ้าร้อยวันพันปีไม่ค่อยจะ
เกิดขึ้นบางรายก็ให้เป็น
ค่าอาหารเบี้ยพิเศษนอก
กฎเกณฑ์จูงใจที่ลูกจ้างเสีย
สละและให้ความร่วมมือ
เป็นเพียง”ครั้งคราว”ไม่ใช่
ค้างคาวเล่นเอาเปรียบตลอด
สลับตลอด ไม่จ่ายค่าจ้าง
ตามกฎหมาย อันนี้เกี่ยวกับ
ค่าจ้างสิทธิ์นี้ผิดกฎหมายที่
ปฏิบัติไม่เป็นไปตามที่กำหนด
- 2
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
