[นายเรียนรู้] Competency : กลไกขับเคลื่อนสู่องค์กรแห่งอนาคต ในยุคสมัยที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว องค์กรต้องเผชิญกับความท้าทายรอบด้าน การจะอยู่รอดและเติบโตได้ จำเป็นต้องมีกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร หนึ

สำรวจ
ลงทุน
คำถาม

มีบัญชีอยู่แล้ว?หรือ

•

4 เม.ย. เวลา 08:08 • ธุรกิจ

Competency : กลไกขับเคลื่อนสู่องค์กรแห่งอนาคต

ในยุคสมัยที่การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว องค์กรต้องเผชิญกับความท้าทายรอบด้าน การจะอยู่รอดและเติบโตได้ จำเป็นต้องมีกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร หนึ่งในกลไกนั้นคือ "Competency" หรือ "สมรรถนะ"

Competency คืออะไร?

Competency หมายถึง คุณลักษณะพื้นฐานของบุคคล ประกอบไปด้วย ความรู้ ทักษะ พฤติกรรม และคุณลักษณะส่วนบุคคล ที่แสดงถึงความสามารถในการปฏิบัติงานและบรรลุผลตามเป้าหมาย

Competency สำคัญอย่างไรต่อการพัฒนาองค์กร?

สร้าง บุคลากร ที่มี ศักยภาพ: Competency เป็นกรอบในการกำหนดคุณลักษณะที่จำเป็นสำหรับบุคคลในแต่ละตำแหน่ง ช่วยให้สามารถคัดเลือก พัฒนา และส่งเสริมบุคลากรให้มีศักยภาพตรงกับความต้องการของงาน

ขับเคลื่อน ผลงาน ของ องค์กร: เมื่อบุคลากรมี Competency ที่เหมาะสม จะสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ บรรลุเป้าหมาย และส่งผลต่อผลงานโดยรวมขององค์กร

สร้าง วัฒนธรรม องค์กร ที่ แข็งแกร่ง: Competency เป็นเครื่องมือในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สอดคล้องกับเป้าหมาย ช่วยให้บุคลากรมีทิศทางในการทำงานร่วมกัน

เพิ่ม ขีด ความ สามารถ ในการ แข่งขัน: องค์กรที่มีบุคลากรที่มี Competency สูง ย่อมมีประสิทธิภาพในการทำงานเหนือกว่าคู่แข่ง

ตัวอย่าง การ นำ Competency ไป ใช้ ใน องค์กร:

การกำหนด Competency สำหรับแต่ละตำแหน่งงาน

การประเมินผลพนักงานโดยใช้ Competency

การจัดฝึกอบรมพัฒนาพนักงานตาม Competency ที่กำหนด

การวางแผนสืบทอดตำแหน่งโดยใช้ Competency

การพัฒนา Competency ของ บุคลากร:

■
การฝึกอบรม
■
การเรียนรู้ด้วยตนเอง
■
การโค้ช
■
การ mentoring

บทสรุป:

Competency เป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรสู่อนาคต ช่วยให้องค์กรมีบุคลากรที่มีศักยภาพ ผลงานที่ยอดเยี่ยม วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง และสามารถแข่งขันในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ

References: