5 ขั้นตอน ช่วยให้ Recruiter หาคุณเจอบน LinkedIn
บทความนี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ ร่วมถึงการสร้างเครือข่ายอย่างมีประสิทธิภาพ และทำให้ Recruiter ติดต่อคุณ กับ 5 ขั้นตอน ช่วยให้ Recruiter หาคุณเจอบน LinkedIn ความลับของ LinkedIn ที่ไม่มีใครบอกคุณ
ขอบคุณรูปภาพจาก Souvik Banerjee
ขั้นตอนที่ 1: ทำให้โปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ กลายเป็นแม่เหล็กดึงดูด Recruiter
โปรไฟล์ LinkedIn ของคุณเปรียบเสมือนการจับมือทักทาย ซึ่งการทักทายจะเป็นในรูปแบบไหน แบบที่น่าดึงดูด หรือ แบบที่ไม่น่าสนใจ มาทำให้โปรไฟล์ LinkedIn ของคุณดีขึ้นกันดีกว่า
รูปถ่ายครึ่งตัวแบบมืออาชีพ: นี่ไม่ใช่ Instagram ลืมรูปถ่าย Selfie ในช่วงวันหยุดไปได้เลย ให้อัปโหลดรูปถ่ายที่ดูสะอาดและเป็นมืออาชีพแทน
Headline ดึงดูดความสนใจ: แทนที่จะใช้คำว่า “Software Engineer” ให้ลองใช้คำประมาณนี้: Remote Cloud Engineer | AWS Certified | Building Scalable Systems
การประเมินทักษะ = สร้างความน่าเชื่อถือในทันที: ทำการประเมินทักษะของ LinkedIn สิ่งเหล่านี้เป็นเหมือนตัวช่วยให้คุณโดดเด่น สำหรับการสร้างความไว้วางใจ
คนส่วนใหญ่มองว่า LinkedIn เป็นเหมือนสุสาน Resume ที่อยู่บนออนไลน์ คุณอย่าเป็นหนึ่งในคนเหล่านั้น
ขั้นตอนที่ 2: ให้งานวิ่งมาหาคุณ
หากคุณยังคงเลื่อนดูงานไอทีที่กำลังเปิดรับอย่างไร้จุดหมาย ให้หยุดวิธีการเดิม ๆ คุณต้องใช้กลยุทธ์ที่ชาญฉลาดกว่านี้
ตั้งค่าการแจ้งเตือนงาน: ใช้ตัวกรองขั้นสูง เช่น Remote+ Tech + Entry-Level (หรือ Mid/Senior) แล้วแต่ความเหมาะสม
ใช้คำที่เฉพาะเจาะจงในการค้นหา: แทนที่จะค้นหาคำว่า “Cloud Engineer” ให้ลองใช้ Cloud Engineer AND Remote การปรับเปลี่ยนเพียงเล็กน้อยนี้ สามารถแสดงผลลัพธ์ที่แตกต่างครั้งใหญ่ได้
เมื่อตั้งค่าอย่างถูกต้อง รายชื่อตำแหน่งงานที่กำลังเปิดรับ จะถูกส่งไปยังกล่องจดหมายของคุณ โดยอัตโนมัติอย่างง่ายดาย
ขั้นตอนที่ 3: สร้างเครือข่ายอย่างที่คุณตั้งใจ
อย่าแค่กด “Connect” แล้วหายไป ถือเป็นการพลาดโอกาส ให้เริ่มการเชื่อมต่อที่แท้จริง นั่นไม่ใช่การสร้างเครือข่าย แต่สิ่งนี้เป็นการรวบรวมนามบัตรดิจิทัล แทนที่จะมีส่วนร่วม ให้ทำสิ่งเหล่านี้
เรียนรู้จากมืออาชีพที่ประสบความสำเร็จในแวดวงไอที: มีส่วนร่วมกับโพสต์ของพวกเขา และไม่ใช่แค่เขียนว่า “Great post!” เท่านั้น แต่ควรเขียนอะไรบางอย่างที่สร้างสรรค์ด้วย เป็นการแสดงการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง
เข้าร่วมกลุ่มเทคโนโลยี: เข้าร่วมการสนทนา ซึ่งความคิดเห็นเพียงข้อเดียวนั้น อาจนำไปสู่การแนะนำงานในรูปแบบที่คุณคาดไม่ถึงก็ได้
โพสต์บ่อย ๆ: หลายคนคงรู้สึกว่าการโพสต์บน LinkedIn เป็นเรื่องน่ากลัว แต่เชื่อเถอะว่า หากคุณโพสต์ข้อมูลเชิงลึก คำแนะนำในการหางาน หรือแม้แต่ประสบการณ์การเรียนรู้ของคุณ Recruiter จะให้ความสนใจคุณมากขึ้น
ขั้นตอนที่ 4: ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการค้นหา สำหรับ Recruiter
Recruiter ไม่ได้เลื่อนดู LinkedIn เพื่อความบันเทิง พวกเขาค้นหาข้อมูลใน LinkedIn ด้วยคำสำคัญ และหากโปรไฟล์ของคุณไม่ปรากฏ แสดงว่าคุณไม่มีตัวตนอยู่จริง บน LinkedIn
แล้วคุณจะทำอย่างไรล่ะ? ลองนำ Job Description จากประกาศรับสมัครงาน มาใส่ไว้ในโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ จะช่วยเพิ่มโอกาสที่โปรไฟล์ของคุณจะได้รับการมองเห็น
ใช้ Job Title ที่ Recruiter ค้นหา หากคุณเป็น “Data Enthusiast” แต่ในความเป็นจริงไม่มี Recruiter คนใดค้นหาคำประเภทนั้น ควรจะระบุให้ชัดเจนว่า “Data Analyst | Python & SQL | Machine Learning Enthusiast” จงทำให้โปรไฟล์ของคุณ กลายเป็นสิ่งที่ Recruiter ใฝ่ฝัน
ขั้นตอนที่ 5: เรียนรู้วิธีส่งข้อความอย่างมีประสิทธิภาพ
แน่นอนว่าการติดต่อกับคนแปลกหน้าเป็นเรื่องที่น่าอึดอัด แต่ความจริงก็คือ คนส่วนใหญ่ไม่เก่งในการส่งข้อความหาใคร และนี่คือโอกาสของคุณ
แทนที่จะ:
“Hi, I’m looking for a job. Can you help?”
ลองสิ่งนี้:
“Hey [Name], I loved your recent post on [topic]. It really got me thinking about [insight]. I’d love to connect and learn more about opportunities at [Company].”
เห็นความแตกต่างไหม? ซึ่งมันแสดงให้เห็นว่าคุณทำการบ้านมาดีแล้ว ดูใส่ใจ และได้ผลอีกด้วย
เคล็ดลับ: ลงมือทำก่อนที่คุณจะสมัครงาน
อยากทราบหรือไม่ว่าอะไรที่ทำให้ผู้สมัครบางคนโดดเด่นกว่าคนอื่น ๆ ในกระบวนการจ้างงาน
ผู้สมัครที่โดดเด่นไม่จำเป็นต้องสมัครงาน แต่พวกเขาจะได้รับความสนใจจาก Recruiter ก่อนที่เขาจะออยากสมัครงาน
พวกเขาแสดงความเห็นเกี่ยวกับโพสต์ของ Recruiter
พวกเขาโพสต์เนื้อหาที่เป็นประโยชน์
พวกเขาโต้ตอบและมีส่วนร่วมกับผู้นำในอุตสาหกรรมไอที
เมื่อถึงเวลาส่งใบสมัคร Hiring Manager จะทราบชื่อของพวกเขาแล้ว นั่นคือสิ่งที่เปลี่ยนเกม
สุดท้ายนี้ งานในฝันของคุณอยู่ใกล้กว่าที่คุณคิด ตอนนี้คุณมีแบบแผนในการทำให้ Recruiter เข้ามาหาคุณแล้ว หรือสามารถส่งเรซูเม่ของคุณมาให้ ISM ช่วยคุณหางานไอทีที่เหมาะกับคุณ คลิกเลย! https://www.ismtech.net/th/submit-your-resume/
ISM เชี่ยวชาญในธุรกิจ IT Recruitment & IT Outsourcing โดยเฉพาะ ได้เปิดทำการมาแล้วกว่า 30 ปี มีพนักงานทุกสายและทุกระดับทางด้าน IT ที่ได้ร่วมงานกับลูกค้าองค์กรใหญ่ที่มีชื่อเสียงและบริษัทข้ามชาติมากมาย
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
