กุญแจดอกที่ 10 : 7 สัญญาณว่าคุณเป็นหัวหน้าที่ทำให้ทีมอยากลาออก
งานวิจัยของ Gallup (State of the American Manager Report) พบว่า
📍50% ของคนลาออกจากงาน เพราะ ไม่โอเคกับหัวหน้าโดยตรง
มาดูกันว่า…คุณมีสัญญาณเสี่ยงพวกนี้หรือเปล่า?
1. ตำหนิเก่ง แต่ชมไม่เป็น🤬
• งานไม่ได้ผลลัพธ์ หรือผิดนิดเดียว โดนดูถูกกล่าวหา ด่าเหมือนไปฆ่าใครมา
• งานดีแค่ไหน…เงียบสนิท คิดว่าเป็นหน้าที่ที่ลูกน้องต้องทำอยู่แล้ว
2. จู้จี้ แต่เรื่องเล็กน้อย😡
• จ้องจับผิดเรื่องเวลาเข้า-ออก
• แต่เมื่องานมีปัญหาใหญ่ กลับนิ่งเฉย ไม่หือ ไม่อือ ไม่สนับสนุน
3. ฟังตัวเอง มากกว่าฟังคนอื่น🤫
• ไม่รับฟังไอเดียใหม่ ๆ พูดแต่ว่า “รู้อยู่แล้ว ยังไม่ใช่เรื่องสำคัญ“
• สุดท้ายทำงานแบบ “วนลูปเดิม”
4. เอาผลงานทีมไปเป็นของตัวเอง😎
• ชื่นชมตนเองว่าเก่ง มีวิสัยทัศน์ บริหารดี ทั้งที่ทีมช่วยกันสร้าง
• ทำลายความเชื่อใจโดยไม่รู้ตัว
5. ไม่เคยขอบคุณทีม🤐
• งานสำเร็จก็เงียบ ไม่เคยให้เครดิต
• ทั้งที่การ “รับรู้ความดี” คือแรงจูงใจที่ทรงพลัง (อ้างอิง Herzberg’s Two-Factor Theory)
6. เปรียบเทียบลูกน้องกับคนอื่น🙄
• มักใช้วิธี “ทำไมคนนั้นทำได้ ทำไมเธอทำไม่ได้?”
• ทำลายกำลังใจแทนที่จะสร้าง
7. ไม่เคยลงมือทำเอง👉🏻
• แจกงานอย่างเดียว แต่ไม่เคย “ลงพื้นที่”
• คนตามไม่ศรัทธา เพราะรู้ว่าหัวหน้าเอาแต่สั่ง
🐾 แมวช่วยสรุปให้ :
“Good leaders inspire. Bad leaders expire.”
(ผู้นำที่ดี สร้างแรงบันดาลใจ — ผู้นำที่แย่ ทำให้คนหมดไฟ)
อย่าลืมนะนุด! อยากรักษาคนเก่งไว้…ต้องเช็กตัวเองตั้งแต่วันนี้!
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
