🎇 5 สิ่งที่ HR อยากได้ (แต่ไม่ค่อยมีใครถาม) จริงไหม!? HR แชร์บอกกันหน่อย!
1. เสียงของ HR ที่ผู้บริหารฟังจริง ไม่ใช่แค่รับทราบ!
- วันนี้ HR ในหลายองค์กร ได้มีที่นั่งในห้องประชุม 'บอร์ดผู้บริหาร' แล้ว
ถ้าองค์กรคุณยังไม่ฟัง HR = อาจเสีย Insight ดีๆ จากคนที่ใกล้พนักงานที่สุด
2. เครื่องมือที่ทำให้บริหารคนได้ “แม่น” กว่าเดิม
- HR สมัยใหม่ไม่ได้อยากทำงานจาก "ความรู้สึก" แต่ต้องการ Dashboard / Survey / Alert / Notification ที่ช่วยให้รู้ว่าใครกำลังจะหมดไฟ หรือต้องการการดูแลพิเศษ
3. เวลาในการพัฒนาตัวเอง ไม่ใช่แค่ทำงานเอกสาร งาน Admin ซ้ำๆ
- อยากมีเวลาเรียนรู้ด้าน HR Tech / HR Analytics แทนการวนเวียนอยู่กับงาน admin ซ้ำๆ เช่น ขอลางาน, ทำ OT, สรุปผลแบบแมนนวล
💡 องค์กรที่ไม่มีระบบอัตโนมัติ = กำลังดึง HR ลงจากการเป็น Strategic Partner โดยไม่รู้ตัว
4. ทีมที่เข้าใจว่า ‘ดูแลคน’ ต้องใช้ใจ ไม่ใช่แค่กฎระเบียบ
- HR ที่อยากสร้าง Employee Experience ดีๆ ต้องมีทีมและผู้บริหารที่เข้าใจว่า “การดูแลคน = การสร้างองค์กรที่คนอยากอยู่” ไม่ใช่แค่จับผิดเวลาเข้าออกงาน
5. การยอมรับว่า HR = กลยุทธ์! ไม่ใช่แค่ฝ่ายซัพพอร์ต
- HR อยากเป็นส่วนหนึ่งของภาพใหญ่ — เพราะ “คน” คือหัวใจของธุรกิจ ตอนนี้ HR หลายคนเริ่มมีบทบาทในการขับเคลื่อนนโยบายคนระดับองค์กรแล้ว ถ้าองค์กรคุณยังไม่ขยับ อาจเสียคนเก่งให้คู่แข่งในอีกไม่นาน
🟦 WellExp เชื่อว่า HR ไม่ควรถูกมองข้าม เพราะ HR ที่มี Insight และระบบสนับสนุนที่ดี = หัวใจขององค์กรที่เติบโตอย่างยั่งยืน
🛎️ ลงทะเบียนเพื่อทดลองใช้ระบบ WellExp ที่ช่วยเหลือ HR ได้จริง: https://forms.gle/R8sqDYSW1rETRH9Z6
#WellExp #Laborday #วันแรงงาน #HRTech #Burnout #Boreout #Office #Gamification #EmployeeEngagement #EmployeeMotivation #FlexibleBenefits #Welfares #สวัสดิการพนักงาน #wellbeing #สวัสดิการแบบยืดหยุ่น
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
