1. สัญญาจ้างเรงงานที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้าง ซึ่งพนักงานจะอยู่ในสถานะการจ้างที่เรียกว่า "พนักงานตามสัญญาจ้าง" ซึ่งไม่ใ่ช่ "พนักงานประจำ" ดังนั้นจึงไม่สามารถเรียกร้องสิทธิสวัดิการที่บริษัทจัดให้ได้ เฉกเช่นพนักงานประจำ แต่ยังคงสามารถเรียกร้องสิทธิตามกฎหมายเรงงานได้ อาทิ ค่าชดเชยกรณีนายจ้างเลิกจ้าง หรือเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง
2. นายจ้างสามารถกำหนดข้อตกลงในสัญญจ้าง ว่าหากลูกจ้างปฏิบัติงานไม่ครบกำหนดระยะเวลาตามสัญญาจ้าง หรือไม่ได้ส่งมอบภารกิจตามสัญญาจ้าง หรือไม่ได้ยื่นใบลาออกล่วงหน้า นึกจะออกก็ออกเลย วันนั้นเดี่๋ยวนั้น เพราะเหม็นหน้ากันสุดๆ นายจ้างสามารถเรียกเบี้ยปรับได้ ตามจำนวนที่เหมาะสม ข้อนี้ นายจ้างอาศัย กม.แรงงานมาตรา 76 ข้อ 4
เป็นเงินประกันตามมาตรา 10 หรือชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้าง ซึ่งลูกจ้างได้กระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง
โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
3. จะเห็นได้ว่า หากลูกจ้างออกกระทันหัน เสียหายอย่างใด นายจ้างต้องแจกแจงให้ชัดเจน แม้จะได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง แม้ลูกจ้าง "ได้ยอมจรดปากกาลงลายมือชื่อตัวเองตามสัญญา" แล้วก็ตาม ดังนั้นส่วนมากแล้ว ถ้าตำแหน่งคุณไม่ได้ใหญ่โต ทำรายได้ให้บริษัทถล่มทลายเป็นร้อยล้าน หรือทุจริตแล้วหนี ก็ป่วยการและเสียเวลาจะไปฟ้องร้องเอากับลูกจ้างตำแหน่งต่ำเตี้ยเรี่ยดิน ลูกจ้างที่ชำนาญการเปลี่ยนงานรายวัน จึงมักทราบดีว่านี่เป็นเพียง.....
การขู่
นายจ้างคนหนึ่ง
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
