กุญแจดอกที่ 13 : 🖤”Outcast Office“ แปลกไม่ผิด แต่ติดตรงเกินหน้าเกินตา
เมื่อคุณถูกตัดสินว่าแตกต่างเกินไปในที่ทำงาน เมื่อคนทำงานดี กลายเป็นคนนอกในออฟฟิศ
ถ้าพูดถึง Wednesday ซีรีส์สุดฮิตจาก Netflix ภาพของ Wednesday Addams เด็กสาวสุดแปลกที่ยอมหักไม่ยอมงอคงผุดขึ้นมาในหัวทันที เธอคือ “เอาท์แคส” (Outcast) แห่งโรงเรียน Nevermore ที่ไม่เคยแคร์สายตาใคร แต่กลับโดดเด่นจนคนอิจฉา
แล้วถ้า “เอาท์แคส” แบบนี้เกิดขึ้นในที่ทำงานล่ะ? คนที่ตั้งใจทำงาน ทัศนคติดี แต่กลับถูกหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานหมั่นไส้ อิจฉา หรือพยายามกลั่นแกล้งให้กลายเป็น “ตัวประหลาด” ในออฟฟิศ คุณจะรับมือยังไง? มาดูกันว่าจิตวิทยาและแง่มุมจาก Wednesday จะช่วยเปลี่ยนคุณจาก “เอาท์แคส” ให้ทำงานได้อย่างมีความสุขยังไง! 🕸️
เนื้อหา: ทำไม “เอาท์แคส” ถึงถูกกลั่นแกล้ง?
ใน Wednesday ตัวละครอย่าง Wednesday หรือเพื่อนๆ “เอาท์แคส” อย่าง Enid มักถูกมองว่า “แปลก” เพราะไม่เหมือนคนอื่น แต่ความแปลกนี่แหละที่ทำให้พวกเขาโดดเด่นจนคนอื่นรู้สึก “ข่ม” Wednesday ถูกเพื่อนกลั่นแกล้งตั้งแต่วันแรกที่โรงเรียน แถมยังเจอครูที่พยายามกดดันให้เธอ “อยู่ในกรอบ” แต่เธอกลับใช้ความแปลกเป็นพลัง ต่อสู้และพิสูจน์ตัวเองได้อย่างสง่างาม 💪
ในที่ทำงานก็ไม่ต่างกัน คนที่ทำงานเก่ง ไอเดียดี หรือมีทัศนคติที่เป็นบวก มักถูกมองว่า “เด่นเกินไป” โดยเฉพาะถ้าหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานรู้สึกว่าคุณ “เกินหน้าเกินตา”
การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน (Workplace Bullying) อาจมาในรูปแบบของการลดบทบาท วิจารณ์โดยไม่เป็นธรรม หรือแยกคุณออกจากกลุ่ม
ตามงานวิจัยของ Workplace Bullying Institute (2021) พบว่า 30% ของพนักงาน เคยเจอการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน และส่วนใหญ่มักเกิดจาก “ความอิจฉา” หรือ “ความรู้สึกถูกคุกคาม” จากความสามารถของผู้อื่น
“บางทีเราไม่ต้องใส่หน้ากากก็ถูกมองว่าเป็นภัย”
ในโรงเรียน Nevermore จากซีรีส์ Wednesday
ใครแปลก ใครเก่ง ใครต่าง — ถูกเรียกว่า Outcast แต่ลองมองดีๆ พวก Outcast ไม่ได้แค่ “แปลก” พวกเขาแค่ “ไม่ยอมเหมือนคนอื่น” เท่านั้นเอง
เหมือนบางคนในออฟฟิศที่…
• มาทำงานเช้ามากกกก ก่อนเวลาเสมอ
• ทัศนคติดี มีงานอะไร ก็ลุยทำหมด ไม่เกี่ยงงาน ผลงานก็ดี
• เสนองานดีๆ โดยไม่ได้อวยใคร
• มุ่งเน้นการทำงานแบบทีมเวิร์คมากกว่า ไม่ได้ทำเพื่อเอาหน้า
สุดท้ายโดนเจ้านายเพ่งเล็ง หมั่นไส้ แล้วแกล้งให้กลายเป็นคนนอก!
ใครๆ ก็รักคนเก่ง… ถ้าเขาไม่เก่งกว่าเรา
ในจิตวิทยาสากลมีปรากฏการณ์ที่เรียกว่า “Tall Poppy Syndrome”
เมื่อใครสักคน “สูงเด่นเกินไป” ในกลุ่ม คนรอบข้างจะพยายาม
“ตัดให้เตี้ยลง” เพื่อรักษาสมดุลในใจตัวเอง
จิตวิทยาเบื้องหลัง: ทำไมคนถึงอิจฉาและกลั่นแกล้ง?
ตามทฤษฎี Social Comparison Theory ของ Leon Festinger
คนเรามักเปรียบเทียบตัวเองกับผู้อื่น ถ้าคุณเก่งหรือเด่นเกินไป
คนที่รู้สึกด้อยกว่าอาจพยายาม “ลดคุณค่า” คุณลงเพื่อให้ตัวเองรู้สึกดีขึ้น
การกลั่นแกล้งจึงเป็นวิธีที่คนบางคนใช้เพื่อรักษาอำนาจหรือสถานะของตัวเอง
แต่ Wednesday สอนเราว่า “การยอมรับตัวเองและยึดมั่นในสิ่งที่เราเป็น”
คือ อาวุธที่แข็งแกร่งที่สุด 🖤
หัวหน้าบางคนก็เป็นแบบนั้น
ไม่ใช่เพราะคุณผิด! แต่เพราะคุณไปโดน “จุดอ่อนทางอีโก้” ของเขา
เขารู้สึกเสียหน้า มองว่าทำเกินหน้าเขาไป
แล้วเราจะอยู่รอดแบบ Wednesday ยังไง?
1. อยู่ในเงาอย่างสง่างาม
อย่ารีบโชว์เหนือ — ให้ผลงานพูดแทนเสียง
2. หาพรรคพวกอย่างชาญฉลาด
Wednesday ยังต้องมี Enid เลยนะ
3. อย่าหลุดเป็น “เหยื่ออารมณ์”
หัวหน้าทำตัวเหมือน Hyde?
คุณต้องไม่เผลอกลายเป็นสัตว์ประหลาดตัวต่อไป
4. วางหมากให้ตัวเองได้ไปต่อ
โลกนี้ไม่ใช่ Nevermore แค่ที่เดียว
ถ้าตรงนี้ไม่เห็นคุณค่า บางทีคุณอาจต้องย้ายเวทีโชว์พลัง
คำข่วนแบบ Nevermore Academy
• “ฉันไม่ได้เกิดมาเพื่อให้ทุกคนรัก ฉันเกิดมาเพื่อเป็นตัวฉัน” – Wednesday Addams
• “Don’t change to fit the world; let the world change to fit you.”
• “คนที่กลั่นแกล้งคือคนที่กลัวความเจ๋งของเรา จงสู้และอย่ายอม!” 😎
ในออฟฟิศก็มี Outcast เหมือนกัน ไม่ใช่พวกแวมไพร์หรือหมาป่านะ
บทสรุป: อย่าปล่อยให้ “เอาท์แคส” เป็นตราบาป
Outcast ไม่ได้แปลว่าคนไม่มีค่า แต่เป็นเครื่องพิสูจน์ว่าคุณมีบางอย่างที่พิเศษเกินกว่าคนอื่นจะรับได้
Wednesday สอนเราว่าการกลั่นแกล้งคือการสะท้อนความอ่อนแอของคนอื่น ไม่ใช่ของเรา ครั้งหน้าถ้าหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานพยายามทำให้คุณรู้สึก “แปลกแยก” จงยิ้มและบอกตัวเองว่า “ฉันคือ Wednesday ในออฟฟิศนี้!” 🖤 อย่าดับไฟในตัวเอง เพียงเพราะใครบางคนไม่ชอบแสงนั้น
ใครที่วันนี้รู้สึกโดนกันออกจากวง
อย่าเพิ่งยอมแพ้😎 — คุณอาจเป็นคนที่โลกต้องการ
แค่ยังไม่เจอสถานที่ที่เปิดรับคุณจริงๆ
คุณพร้อมจะเป็น “เอาท์แคส” ที่ทำงานอย่างมีความสุข และเป็นตัวของตัวเองแล้วหรือยัง? 😈
#WednesdayVibes #WorkplaceWisdom #BeYourself
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
