เวลาที่เราทำงาน พวกเราหลายคนจะให้ความสำคัญกับการทำงานให้ออกมาดีมีคุณภาพ
อย่างไรก็ตาม เหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการทำงานให้ออกมาดีมีคุณภาพของแต่ละคนนั้นมีความแตกต่างกัน - บางคนทำงานให้ออกมาดีมีคุณภาพเพราะต้องการจะพัฒนาตัวเอง บางคนทำงานให้ออกมาดีมีคุณภาพเพราะต้องการจะพิสูจน์ตัวเอง
และหากจะเทียบกันแล้ว เหตุผล “พัฒนาตัวเอง” ถือเป็นเหตุผลที่สร้างความกดดันน้อยกว่าเหตุผล “พิสูจน์ตัวเอง” อย่างชัดเจนครับ
เพราะถ้าเราโฟกัสที่การ “พัฒนาตัวเอง” เวลาที่เราทำงาน ต่อให้ผลงานของเราจะออกมาไม่ perfect ต่อให้ผลงานของเราจะออกมายังไม่ดี แต่ตราบใดที่ผลงานของเราในวันนี้มันดีกว่าเมื่อวาน นั่นก็ตอบโจทย์การ “พัฒนาตัวเอง” แล้ว
ในทางกลับกัน หากเราโฟกัสที่การ “พิสูจน์ตัวเอง” เวลาทำงาน นั่นหมายความว่าเรามีแนวโน้มที่จะแสวงหาการยอมรับจากคนอื่น และนั่นก็หมายความว่า ต่อให้ผลงานของเราในวันนี้มันจะดีกว่าเมื่อวาน แต่ถ้ามันยังดีไม่พอในสายตาคนอื่น มันก็จะไม่สามารถตอบโจทย์การ “พิสูจน์ตัวเอง” ได้
ยิ่งไปกว่านั้น หากเทียบกันแล้ว ความต้องการที่อยากจะ “พิสูจน์ตัวเอง” ยังมีแนวโน้มที่จะทำให้ผลงานมีคุณภาพต่ำกว่า เมื่อเทียบกับกรณีที่เราทำงานเพราะอยากที่จะ “พัฒนาตัวเอง” อีกด้วย!
เพราะเมื่อเรากำลังรู้สึกกดดันกับการ “พิสูจน์ตัวเอง” เรามีแนวโน้มที่จะเปิดใจรับ feedback จากคนอื่นน้อยลง อีกทั้งยังมีแนวโน้มที่จะไม่กล้าเสี่ยงกับแนวทางการทำงานใหม่ๆ (ซึ่งอาจนำมาสู่การที่ผลงานของเราขาด “ความคิดสร้างสรรค์” ได้)
มันจึงกลายเป็นว่า ในกรณีของการ “พิสูจน์ตัวเอง” นั้น นอกจากมันมีแนวโน้มที่จะทำให้ผลงานของเรามีคุณภาพน้อยกว่าแล้ว (เมื่อเทียบกับการ “พัฒนาตัวเอง”) มันยังต้องอาศัยผลงานที่มีคุณภาพสูงกว่าอีกด้วย (เมื่อเทียบกับกรณีของการ “พัฒนาตัวเอง”)
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
