Data คือกลยุทธ์ HR ยุคใหม่ทึ่พาองค์กร และ พนักงานให้รอด
💰Salary Survey เพราะการจ่ายที่ “เหมาะสม”
เริ่มต้นจากข้อมูลที่ “แม่นยำ” และจูงใจได้ “ถูกคน”‼️
===============================
Salary Survey ไม่ใช่แค่ดูว่าเราจ่าย “ถูกหรือแพง”
แต่มันคือเครื่องมือสะท้อนว่า เราจ่ายได้ถูกทางแค่ไหน
อย่าให้ไฟล์สำรวจเงินเดือนราคาแพง เป็นแค่สิ่งแนบในอีเมล
เพราะถ้าใช้เป็น 👉 มันคืออาวุธเด็ดในการออกแบบ โครงสร้างค่าตอบแทน และ กลยุทธ์ HR ที่ดึงดูดใจคนเก่ง!
#SalarySurvey #โครงสร้างค่าตอบแทน #HRยุคใหม่ #CompensationStrategy
💴 Salary Survey ที่ดี ต้องพาไปสู่ การ “ออกแบบ” ไม่ใช่แค่ “เปรียบเทียบ”
💴 จะเทียบตลาด ก็ต้องถามว่า...”ตลาดแบบไหนที่เราอยากเป็น?”
💴 อย่าดูแค่ค่าเฉลี่ยน แล้วบอกว่า “เราจ่ายพอแล้ว”
💴 เข้าใจให้ตรงก่อนว่า Survey ไม่ใช่คำตอบ แต่มันคือคำถามชั้นดี
💴 ถ้า Survey คือแผนที่... HR ต้องเป็นคนกล้าที่จะ “ขับไปข้างหน้า”
Mini Insight
1.Salary Survey ไม่ใช่ไฟลืแนบ แต่มันคือเข็มทิศของกลยุทธ์ค่าตอบแทน
2.การจ่ายที่ดี ไม่ได้แค่ตามตลาด แต่ต้องสอดคล้องกับคุณค่าขององค์กร
3.อย่าทำ Salary Survey แค่เพราะ “ทุกคนก็ทำกัน” จงทำเพราะ “เราอยากนำเกมนี้ให้ได้”
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMonday
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ค่ะเพื่อนๆ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
