รู้ยัง? HR Tech คือ Game Changer 'เปลี่ยนเกมบริหารคน' — องค์กรที่ยังไม่เริ่ม เสียเปรียบทันที! 📈
HR Tech กำลังเป็นอาวุธลับที่องค์กรชั้นนำ
ใช้ดึงดูดและรักษาคนเก่ง อย่ารอจนพนักงานดีๆ เดินจากไป....
เพราะองค์กรคุณไม่มีระบบรองรับประสบการณ์ใหม่ที่เขาต้องการ
"การเริ่มช้า" เพียงก้าวเดียว อาจหมายถึงการเสียโอกาสครั้งใหญ่ที่ยากจะตามทัน
ยุคนี้การบริหารคนไม่ใช่แค่การจัดการเอกสาร หรือดูแลสวัสดิการอีกต่อไป HR Tech (Human Resource Technology) กำลังเข้ามาเปลี่ยนเกมการทำงานในองค์กรอย่างรวดเร็ว — และองค์กรที่เริ่มปรับตัวก่อน จะได้เปรียบอย่างมาก
ในวันที่ Talent มีตัวเลือกมากขึ้น และคาดหวังประสบการณ์การทำงานที่ตอบโจทย์ชีวิตมากขึ้น องค์กรที่ยังไม่นำ HR Tech เข้ามาสนับสนุนการสร้าง Engagement, ความไว้วางใจ และการเติบโตของพนักงาน กำลังเสี่ยงเสียคนเก่งให้กับคู่แข่งอย่างน่าเสียดาย
1️⃣ HR Tech คืออะไร? และทำไมถึงเป็น Game Changer ในยุคนี้
2️⃣ HR Tech ครอบคลุมเรื่องอะไรบ้าง?
3️⃣ ทำไมองค์กรที่ไม่ใช้ HR Tech ถึงกำลังเสียเปรียบ?
1️⃣ HR Tech คืออะไร? และทำไมถึงเป็น Game Changer ในยุคนี้
HR Tech (Human Resource Technology) คือการใช้เทคโนโลยีบริหารทรัพยากรบุคคล และ เครื่องมือดิจิทัล เข้ามาช่วยบริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคล (HR) ให้มีประสิทธิภาพสูงขึ้น และตอบโจทย์การทำงานยุคใหม่ที่ต้องเร็ว ยืดหยุ่น และเน้นประสบการณ์พนักงาน (Employee Experience)
ไม่ใช่แค่ระบบจัดการข้อมูลอีกต่อไป แต่เป็นเครื่องมือสร้างประสบการณ์พนักงาน เปลี่ยนบทบาท HR จาก “งานสนับสนุน” 👉🏻 เป็น “ตัวขับเคลื่อนกลยุทธ์องค์กร”
2️⃣ HR Tech ครอบคลุมเรื่องอะไรบ้าง?
รูปแบบของ HR Tech ที่กำลังเปลี่ยนโลกการทำงาน
1. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Talent Acquisition) เช่น ระบบคัดกรองผู้สมัครอัตโนมัติ, AI Job Matching, Video Interviewing Tools
2. การบริหารข้อมูลพนักงาน (HRIS – HR Information Systems)
เช่น การเก็บประวัติพนักงาน, การจัดการข้อมูลการลา, สวัสดิการ, Payroll, Time Attendance Platform
3. การสร้าง Engagement และวัดผลพนักงาน (Employee Engagement Platform) เช่น Employee Motivation Platform (WellExp) Surveys, Feedback System, Recognition Platforms
4. การพัฒนาศักยภาพพนักงาน (Learning & Development) เช่น e-Learning Platforms, Upskilling Systems, Talent Management Tools
5. การดูแลสุขภาวะ (Employee Well-being Solutions) เช่น ระบบ Wellness App, Mental Health Chatbot, Work-life Balance Tracking
6. การวิเคราะห์ข้อมูล HR (People Analytics) เช่น Predictive Analytics, Turnover Risk Analysis, Engagement Trends
3️⃣ ทำไมองค์กรที่ไม่ใช้ HR Tech ถึงกำลังเสียเปรียบ?
- Talent ในตลาดแรงงานเลือกองค์กรจากประสบการณ์ที่ได้รับ ไม่ใช่แค่เงินเดือน คนรุ่นใหม่ต้องการความรวดเร็ว โปร่งใส และมีประสบการณ์การทำงานที่ดี
- องค์กรที่ยังใช้ระบบแบบ Manual เสียโอกาสในการฟังเสียงพนักงาน และตอบสนองได้ทัน ลดภาระงานซ้ำซ้อน ให้ HR มีเวลาไปโฟกัสเรื่องสำคัญ เช่น การสร้างวัฒนธรรมองค์กรและการพัฒนาคน
- การไม่มี HR Tech = ไม่สามารถเก็บข้อมูลเชิงลึก → วางแผนรักษาคนเก่งไม่ได้ทันเวลา องค์กรต้องมีระบบดูแลคนที่เหนือกว่าแค่เงินเดือน เพื่อดึงดูดและรักษาคนเก่ง
- คู่แข่งที่ลงทุนด้าน Employee Experience กำลังแซงหน้าอย่างรวดเร็ว
🔥 หากองค์กรไม่มี HR Tech ในปี 2025 จะเกิดอะไรขึ้น?
🔷 1. เสียเปรียบในการแข่งขันดึงดูดคนเก่ง (Talent Acquisition)
🔷 2. ไม่สามารถสร้าง Engagement และรักษาพนักงานได้ (Employee Retention)
🔷 3. ตัดสินใจเชิง HR ด้วย "ความรู้สึก" แทนที่จะใช้ "ข้อมูลจริง" (No People Analytics)
🔷 4. HR ต้องทำงานซ้ำซ้อนและขาดเวลาไปทำงานเชิงกลยุทธ์
🔷 5. สูญเสียความได้เปรียบในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรสมัยใหม่ (Culture & Trust)
"องค์กรที่ไม่มี HR Tech ในปี 2025 = สูญเสียคนเก่ง สูญเสียเวลา และสูญเสียอนาคต"
เพราะ HR Tech ไม่ได้มาเพื่อ "ลดงานเอกสาร" เท่านั้น แต่เป็น "ตัวเร่ง" ให้ HR เปลี่ยนบทบาทจากฝ่ายสนับสนุน → เป็นหัวใจขับเคลื่อนองค์กรในยุค Digital Transformation อย่างแท้จริง
ชวน HR หาความรู้กันที่งาน Thailand HR Tech 2025
Paragon Hall ชั้น 5, Bangkok
📌 วันที่ 17–18 มิถุนายน 2025
⏰ 08.00-17.00 น.
✍️ ลงทะเบียนฟรี! ไม่มีค่าใช้จ่าย
เข้างานฟรี! ไม่มีค่าใช้จ่าย ลงทะเบียนได้เลย! https://manow.online/hrtech2025/register.php
#WellExp #EmployeeEngagement #EmployeeMotivation #FlexibleBenefits #Welfares #Burnout #Gamification #สวัสดิการพนักงาน #wellbeing #สวัสดิการแบบยืดหยุ่น
#PMAT #ThailandHRTech2025 #PMATHRTech #HRTechExpo #HRConference #HREvent #HRSustainable #HRLeadership #HRNetworking #HRInnovation #DigitalLeadership #AI #Sustainability #Wellbeing #WellbeingInWorkplace
#ThePeopleAndTechMomentum #DigitalLeadership #FutureOfWork #HumanTech
- 2
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
