Blockdit Logo
Blockdit Logo (Mobile)
สำรวจ
ลงทุน
คำถาม
เข้าสู่ระบบ
มีบัญชีอยู่แล้ว?
เข้าสู่ระบบ
หรือ
ลงทะเบียน
ความคิดเห็นบนชุมชน
hr
335
โพสต์
5
คำถาม
63
สมาชิก
ทรัพยากรมนุษย์ หรือ Human Resources (HR) ถือเป็นแผนกที่มีความสำคัญยิ่งต่อองค์กร
เข้าร่วม
ทั้งหมด
โพสต์
คำถาม
“วันละเรื่องสองเรื่อง”
•
ติดตาม
19 พ.ค. เวลา 06:56 • ธุรกิจ
Quiet Firing = กลยุทธ์ “บีบให้ออกแบบเงียบๆ” ที่อาจทำลายทั้งคน และชื่อเสียงองค์กร
ในวันที่เศรษฐกิจโลกยังสั่นคลอน และบริษัททั่วโลก—including องค์กรเทคโนโลยียักษ์ใหญ่อย่าง Google, Meta, Amazon—ยังคงประกาศ Layoff ต่อเนื่อง บทสนทนาเรื่อง “เลิกจ้าง” กลายเป็นหัวข้อร้อนแรงในทุกวงการ ทว่า มีอีกหนึ่ง
...
อ่านต่อ
บันทึก
1
1
“วันละเรื่องสองเรื่อง”
•
ติดตาม
17 พ.ค. เวลา 13:05 • ความคิดเห็น
Podcast : “Bell Curve: ประเมินหรือทำลายคน?”
ระบบการประเมินผลแบบ Forced Ranking หรือ Bell Curve ซึ่งเป็นวิธีการจัดอันดับพนักงานตามสัดส่วนโค้งระฆังคว่ำ เพื่อพิจารณาประสิทธิภาพและจัดสรรทรัพยากร เช่น โบนัสหรือโอกาสในการเติบโต
...
ดูเพิ่มเติม
บันทึก
1
1
“วันละเรื่องสองเรื่อง”
•
ติดตาม
17 พ.ค. เวลา 10:28 • ความคิดเห็น
อยากได้ “เสือ” เข้าทีม? ก็ต้องส่ง “เสือ” ไปจับ ไม่ใช่ส่ง “แมว” ไปล่อ!
(ทำไมองค์กรเก่งถึงไม่ยอมให้ใครก็ได้เป็นคนคัดคน)
...
อ่านต่อ
บันทึก
“วันละเรื่องสองเรื่อง”
•
ติดตาม
17 พ.ค. เวลา 07:25 • ธุรกิจ
🚀 Forced Ranking กำลัง 'ฆ่า' คนเก่งจริงหรือไม่? (ภาคต่อ)
(เมื่อ Talent ไม่ได้ต้องการแค่ 'คำสั่ง' แต่โหยหา 'อิสระในการทำงาน' (Autonomy) ⚔️🧠)
...
อ่านต่อ
บันทึก
“วันละเรื่องสองเรื่อง”
•
ติดตาม
15 พ.ค. เวลา 07:23 • ความคิดเห็น
⬆️💰❓ ตำแหน่งขึ้น...แต่เงินเดือนยังนิ่ง: 'กลยุทธ์จำเป็น' หรือ 'กับดักความรู้สึก'?
สิ่งที่องค์กรต้องเคลียร์ก่อนทีมจะเสียศูนย์
...
อ่านต่อ
บันทึก
“วันละเรื่องสองเรื่อง”
•
ติดตาม
14 พ.ค. เวลา 15:08 • ความคิดเห็น
💬 ความผูกพัน (Engagement) ไม่ใช่แค่ “สร้าง Project” แต่คือความไว้ใจที่ต้องสร้างทุกวัน
"เราตอบแบบสำรวจไปแล้ว...แต่ไม่มีอะไรเปลี่ยนเลย แล้วจะตอบไปทำไมอีก?"
หรือ “ปีก่อนๆ ก็ตอบไปแล้ว…แต่มันก็ไม่เห็นมีอะไรเปลี่ยนไปนิ?…”
...
อ่านต่อ
บันทึก
“วันละเรื่องสองเรื่อง”
•
ติดตาม
13 พ.ค. เวลา 14:24 • ธุรกิจ
💰“3 สูง 1 ต่ำ” สำหรับการบริหารบุคคลในองค์กร
(อย่าปิดกั้นอนาคตองค์กรด้วยคำว่า “แพง”)
...
อ่านต่อ
1 บันทึก
1
“วันละเรื่องสองเรื่อง”
•
ติดตาม
13 พ.ค. เวลา 06:25 • ความคิดเห็น
คนเก่าคัมแบ็ก (ตำแหน่งใหญ่กว่าเดิม) คือ ‘ดาบสองคม’ ที่องค์กรต้องบริหาร ‘ความรู้สึก’ ให้เป็น 🤝❓💔
ในยุคที่ตลาดแรงงานผันผวน เราเห็น “พนักงานลาออกมากขึ้น” เพื่อไปหาประสบการณ์ใหม่, เงินเดือนหรือผลตอบแทนที่ดีกว่า หรือวัฒนธรรมองค์กรที่เข้ากันกว่า?
...
อ่านต่อ
บันทึก
SPEAK SPARK สปีค สปาร์ค - Present for Future
•
ติดตาม
11 พ.ค. เวลา 14:34 • การศึกษา
🎉 รวมคอร์สออนไลน์สุดคุ้มจาก SPEAK SPARK!
✨ เก่งเว็บไซต์ ⚡ปังพรีเซนต์💥คอนเทนต์สุดเป๊ะ ครบจบในแพ็กเดียว!
...
ดูเพิ่มเติม
บันทึก
SPEAK SPARK สปีค สปาร์ค - Present for Future
•
ติดตาม
11 พ.ค. เวลา 07:03 • การศึกษา
📣เปิดรับสมัครแล้ว คอร์สเรียนออนไลน์ “ก้าวแรกสู่การพูดในที่สาธารณะ”
คอร์สเรียนทักษะการพูดในที่สาธารณะที่โฟกัสตรงจุด ทำให้คุณพัฒนาทักษะการพูดเป็นเร็วขึ้น
📍คอร์สเรียนออนไลน์นี้ได้กลั่นกรอง “ศาสตร์และศิลป์” ของการพูดในที่สาธา
...
อ่านต่อ
บันทึก
1
ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
© 2025 Blockdit
เกี่ยวกับ
ช่วยเหลือ
คำถามที่พบบ่อย
นโยบายการโฆษณาและบูสต์โพสต์
นโยบายความเป็นส่วนตัว
แนวทางการใช้แบรนด์ Blockdit
Blockdit เพื่อธุรกิจ
ไทย