ความคิดเห็นบนชุมชน
hr
- 531โพสต์
- 5คำถาม
- 67สมาชิก
ทรัพยากรมนุษย์ หรือ Human Resources (HR) ถือเป็นแผนกที่มีความสำคัญยิ่งต่อองค์กร
- AI คัดเรซูเม่ "คนทำงาน" ได้เร็ว แต่ "ผู้นำองค์กร" ต้องใช้สัญชาตญาณมนุษย์ (Human Intuition) ด้วย 3 เหตุผล:...
- ปี 2026 การหาผู้บริหารคือ "กลยุทธ์เชิงรุก" เพราะผู้นำระดับ Game Changer ส่วนใหญ่คือ Passive Candidate ที่กำลังสร้างความสำเร็จให้คู่แข่งและไม่มีวันมากดสมัครงานทั่วไป บริษัทระดับโลกจึงเลือกใช้ Executive Search ด้...
- หมดยุค "Post & Pray" โพสต์รอเรซูเม่บริหารระดับสูง เพราะคนเก่งระดับ Top 5% (Passive Candidates) ไม่ได้ว่างหางาน แต่กำลังสร้างผลงานให้คู่แข่ง และซ่อนตัวอยู่ใน "ตลาดงานลับ" (Hidden Job Market) ที่เอื้อมไม่ถึง...
- (“Performance Punishment” ทำไมองค์กรถึงชอบรักษา “คนธรรมดา” แล้วบีบให้ “คนเก่ง” ต้องลาออก?)... อ่านต่อ
- 1
- (ทำไมหัวหน้าถึงเต็มองค์กร แต่คนที่ตัดสินใจได้จริงกลับหายากขึ้นทุกวัน?)... อ่านต่อ
- 2
- (ทำไมคนเก่งระดับประเทศ ถึงไม่ได้เลือกองค์กรที่จ่ายแพงที่สุด แต่เลือกองค์กรที่ทำให้เขาอยากฝากอนาคตไว้ด้วย?)... อ่านต่อ
- 3
- (ทำไมสไลด์สวย อีเมลเป๊ะ และคำตอบใน Zoom ถึงไม่ใช่หลักฐานของความสามารถอีกต่อไป?)... อ่านต่อ
- 2
- (สำรวจกับดักทางจิตวิทยา…และวงจรอุบาทว์ที่ผู้บริหารกำลังสร้างปัญหาใหม่ จากวิธีแก้ปัญหาเดิมโดยไม่รู้ตัว)... อ่านต่อ
