วิธีการปรับค่าจ้าง
การปรับค่าจ้างจำเป็นต้องใช้ทั้งศาสตร์และศิลปะ ทำร่วมกันคือ ต้องมีแบบแผนและกระบวนการที่ชัดเจน เพื่อลดความลำเอียง อีกส่วนหนึ่งก็ต้องดูเรื่องความเหมาะสมและอาศัยการเจรจาพูดคุยกัน
วิธีการปรับค่าจ้างประกอบด้วย 4 แบบ หลักๆ
1. วิธีการปรับค่าจ้างแบบดั้งเคิม ( Traditional Adjustment)
แนวคิดคือ ปรับเฉพาะคนที่เงินเดือนต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำใหม่เท่านั้น ใครมากกว่าก็ไม่ปรับ จะเหมาะกับธุรกิจครอบครัวหรือธรุกิจขนาดเล็ก
2. วิธีการปรับแบบอัตราคงที่ ( Flat Adjustment)
แนวคิดคือ ปรับให้ทุกคนในอัตราเท่ากัน ตามผลต่างเงินเดือนเริ่มต้นเดิมกับเงินเดือนเริ่มต้นใหม่
3. วิธีการปรับแบบลดหลั่นตามสัดส่วน ( Compression Adjustment)
แนวคิดคือ ปรับค่าจ้างของพนักงานลดตามสัดส่วน ใครได้รับผลกระทบมากก็ปรับเยอะ ใครเงินเดือนสูงก็ปรับน้อยหน่อย เมื่อถึงจุดตัดแล้ว ใครเงินเดือนเกินจุดตัดก็ไม่ปรับ
แบบนี้ก็จะเป็นแบบพบกันครึ่งทางระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง มีวิธีการแยกย่อยอีก 6 วิธี
3.1 แบบลดหลั่นตามสัดส่วนด้วยตัวคูณ ( Multiplier)
3.2 แบบลดหลั่นตามสัดส่วนด้วยการเทียบบัญญบัญญัติไตรยางค์
3.3 แบบลดหลั่นตามสัดส่วนด้วยเปอร์เซ็นต์
3.4 แบบลดหลั่นตามสัดส่วนด้วยสมการถดถอยเชิงเส้นแบบง่าย (Simple Linear Regression Equation)
3.5 แบบลดหลั่นตามสัดส่วนด้วยสูตรที่ปรับผลกระทบที่ปรับแล้ว
3.6 แบบลดหลั่นตามสัดส่วนด้วยสูตรแยกอายุงาน
4. วิธีการปรับค่าจ้างแบบผสม (Mixed Adjustment)
แนวคิดคือ นำทั้ง 3 แบบมาผสมกัน แล้วนำมาปรับให้เหมาะสมกับองค์กรของตัวเอง
ในครั้งถัดไปจะอธิบายแยกเป็นเรื่องๆเผื่อจะได้ไม่งง เผื่อใครทราบแล้วว่าทำอย่างไรก็สามารถข้ามไปได้เลยค่ะ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
