บริหารคนให้เป็นระบบ
- 0
- 7โพสต์
- 2ผู้ติดตาม
- การบริหารจัดการบุคคลสำหรับเจ้าของกิจการ หรือ HR มือใหม่
- สร้างเพจเมื่อ 4 พ.ค. 2025
- จำนวนเงินที่ปรับ = เงินเดือนเริ่มต้นใหม่ – เงินเดือนเริ่มต้นเดิม... อ่านต่อ
- แนวคิดคือ ปรับเฉพาะคนที่เงินเดือนต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำใหม่เท่านั้น ใครมากกว่าก็ไม่ปรับ... อ่านต่อ
- การปรับค่าจ้างจำเป็นต้องใช้ทั้งศาสตร์และศิลปะ ทำร่วมกันคือ ต้องมีแบบแผนและกระบวนการที่ชัดเจน เพื่อลดความลำเอียง อีกส่วนหนึ่งก็ต้องดูเรื่องความเหมาะสมและอาศัยการเจรจาพูดคุยกัน... อ่านต่อ
- ที่ผ่านมาค่าจ้างขั้นต่ำก็ปรับกันมาแล้ว ต่อมาเรามาดูในส่วนพนักงานที่ได้สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ กลุ่มนี้บริษัทจะควรทำอย่างไร เป็นคำถามที่หนักอกหนักใจพอสมควรกับฝ่ายบริหารและผู้ที่เกี่่ยวข้อง ถ้าไม่ปรับก็ลาออกหาที่ให... อ่านต่อ
- สำหรับลูกจ้างอย่างเรา กองทุนนี้เหมือน “หลักประกัน” ว่าถ้ามีเหตุการณ์ไม่คาดฝัน เช่น บริษัทปิดกิจการ หรือเลิกจ้างแบบไม่เป็นธรรม อย่างน้อยก็ยังมีที่พึ่งในระยะสั้น... อ่านต่อ
- กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นมาตรการใหม่ที่จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ตุลาคม 2568 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความมั่นคงทางการเงินให้กับลูกจ้างที่ออกจากงาน ไม่ว่าจะด้วยเหตุเกษียณอายุ ลาออก หรือถูกเลิกจ้าง... อ่านต่อ
- ในวันนี้เรามาคุยกันเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำเพราะเพิ่งจะพ้นวันแรงงานไปไม่กี่วัน ย้อนในปีที่แล้ว รัฐบาลได้ประกาศว่า ค่าจ้างขั้นต่ำ 600 บาท ในปี 2570 มาคำนวนคร่าวๆก็ต้องปรับขึ้นประมาณปีละ 14 % (ยึดข้อมูลค่าจ้างขั้นต... อ่านต่อ
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
