[HR Monday by ดร.รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์] 🔍 3 สัญญาณอันตรายที่บอกว่า "คุณดูแล ค่าตอบแทนพนักงานช้าไป" 1.ไม่เคยอัปเดตโครงสร้างค่าจ้าง มานานเกิน 18 เดือน → ทำให้สู้ตลาดแรงงานไม่ได้ในสายงานที่มีการแข่งขันสูง

มีบัญชีอยู่แล้ว?หรือ

•

13 มิ.ย. เวลา 10:49 • ธุรกิจ

🔍 3 สัญญาณอันตรายที่บอกว่า "คุณดูแล ค่าตอบแทนพนักงานช้าไป"

1.ไม่เคยอัปเดตโครงสร้างค่าจ้าง มานานเกิน 18 เดือน

→ ทำให้สู้ตลาดแรงงานไม่ได้ในสายงานที่มีการแข่งขันสูง

2.จ่ายแบบเหมาเท่ากันหมด ไม่สะท้อนความสามารถหรือ Performance

→ ทำให้ Talent ไม่เห็นคุณค่าและขาดแรงจูงใจ

3.ไม่มีระบบ Bonus หรือ Incentive ชัดเจน

→ พนักงานไม่รู้ว่าทำดีแค่ไหนถึงจะได้มากขึ้น

🎯 ทางออกเชิงกลยุทธ์ที่ HR ต้องคิดใหม่

1.Dynamic Pay Policy: นโยบายค่าจ้างที่ปรับตามสภาพตลาดแรงงาน ไม่ใช่ตามรอบปีเท่านั้น

2.Segmented Compensation: แยกกลุ่มค่าตอบแทนตามทักษะ (Skill-based Pay), ผลลัพธ์ (Performance-based) และตลาด (Market-rate Pay)

3.Real-time Recognition: ใช้ Micro Bonus, Spot Reward, หรือ Incentive ทันทีที่เห็นผลงาน

4.ค่าตอบแทนแบบยืดหยุ่น (Flexible Reward): เช่น Extra Day Off, Learning Credit, หรือ Well-being Package ที่เลือกได้

✅ Key Takeaway

✨ “พนักงานยุคใหม่ไม่ได้ลาออกเพราะไม่พอใจ ‘ตัวเลข’

แต่เพราะองค์กรไม่อัปเดต ‘แนวคิดค่าจ้าง’ ให้ทันความเป็นจริง” ✨

#ค่าจ้างต้องชัด #กลยุทธ์ค่าจ้าง2568 #HRมืออาชีพ

ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ

🔵📘Facebook: #SalaryThailandReview

🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday

🟢 CONSULTING:

📞โทร: 02-5874458

🟡 TRAINING:

📞โทร: 02-5874457

โฆษณา