มดน้อยสร้างผลงานมากมายและมีความสุขดีกับการทำงาน นี่คือมดน้อยมองโลกแบบ inside-out มองจากตัวเองออกไป-ขาดการมองจากภายนอกเข้ามา ซึ่งนี่คือพลาดจุดที่ 1 ถึงจะยังไม่นับว่าผิด แต่เป็นการมองแบบไม่รอบด้าน
จากจุดที่ 1 จึงนำไปสู่จุดที่ 2 คือ เมื่อมดน้อยมองแต่มุมของตัวเอง จึงไม่ aware ความเป็นไปในสิ่งต่างๆรอบตัว ไม่รับรู้ความรู้สึกของคนอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้ที่มีผล(ในทางใดทางหนึ่ง)กับมดน้อย
เมื่อไม่รับรู้ จึงไม่สามารถจับสัญญาณได้ว่า หน.สิงโตรู้สึกแปลกใจในประสิทธิภาพการทำงานของมดน้อย
แล้วสถานการณ์ต่างๆก็บานปลายไปเรื่อย อันที่จริงปีเตอร์เป็นเพียงตัวเร่งปฏิกิริยา ให้เห็นสถานการณ์เร็วขึ้น-ชัดขึ้นต่อการที่แผนกนั้นมีหัวหน้าแบบสิงโต
ถึงไม่มีปีเตอร์ แผนกนั้นก็มาทรงนี้อยู่ดี เพราะมีหัวหน้าแบบสิงโตและพนง.แบบมดน้อย
❓หากคุณเป็นมดน้อย คุณจะทำอย่างไร
อย่ามองว่า "ตัวเองเป็นเหยื่อ" อย่าโทษระบบ อย่าดราม่า อย่าโทษใครทั้งสิ้น
นี่คือช่วงเวลาที่ดีมากๆที่มดน้อยจะเริ่มทบทวนตัวเองอย่างจริงจัง ประเมินและให้คะแนนตัวเองอย่างจริงใจ อะไรที่ดีอยู่แล้วก็รักษาไว้ อะไรที่พลาดก็แก้ไข อะไรที่พร่องก็เติมเสริมให้พอดี
ถ้าไม่รู้ว่าตัวเองพลาดตรงไหน แล้วจะแก้ไขได้อย่างไร จะแก้อะไรยังไม่รู้เลย!!
ผลงานมากมาย+ทำงานอย่างมีความสุข สองอย่างนี้ไม่ได้การันตีอะไรเลยเมื่อมาเจอหน.แบบสิงโต ยิ่งความมั่นคงและความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ยิ่งไม่ต้องพูดถึง!!
คนมีของ คนเก่งจริง ดีจริง อยู่ไหนก็อยู่ได้ค่ะ
มดน้อยควรตั้งคำถามกับตัวเองว่า เราดีจริงเก่งจริงรึป่าว!!
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
