#SkillBasedOrganization (SBO)
📌 วันนี้แอดมินชวน HR และผู้บริหารลอง “คิดใหม่เรื่อง การบริหารและจ่ายตามทักษะ พนักงานแนวคิดใหม่อย่าง Skills-Based Organization (SBO) กำลังเขย่าวิธีคิดของ HR ทั่วโลก และนี่คือสิ่งที่ต้องรู้!
Skills-Based Organization (SBO) เทรนด์ บริหารคนแบบใหม่ นี่น่าจับตา!!
1) SBO คืออะไร
เป็นการบริหารคนตามทักษะ โดยไม่สนใจ ระบบ Job อีกต่อไป รวมถึงการสร้าง ecosystem ใหม่ โดยมี AI และ Data เป็นพื้นฐาน ในการบริหารคน
2) ถ้า SBO มาจริง รูปแบบการทำงาน จะเป็น อย่างไร
ไม่มีตำแหน่ง ไม่สน Job Grade เน้นความสามารถล้วน ๆ ใคร ทำงาน เก่ง โตได้ แบบ Expert, Specialis
3) หัวหน้า แบบ เชิง Management อาจน้อยลง แต่จะมี หัวหน้าทีม แบบ ผู้เชี่ยวชาญ ขึ้นมา ในสัดส่วนที่มากกว่า
4) โครงสร้างค่าตอบแทนจะเปลี่ยนโฉมไป อย่างไร
จะเปลี่ยนจาก Job-based Pay → Skill-based Pay
5) SBO จะทำให้บางตำแหน่งหายไป แต่บางทักษะยิ่งมีค่ามากขึ้น
AI แทนคนได้ในบางด้าน เช่น การประมวลผลข้อมูล HR หรือ Customer Service
6) ตำแหน่ง “ทักษะมนุษย์” อย่าง Creativity, Strategy, Human Touch จะมีค่ามากขึ้นการจ่ายค่าจ้างต้องสะท้อนสิ่งนี้
7) โครงสร้างเงินเดือนแบบเก่า จ่ายค่าชื่อเรียกตำแหน่ง ไม่ได้จ่ายค่าความสามารถจริง อาจลด หรือหายไป
.
คนที่เก่งทักษะด้าน AI, Data หรือ Automation อาจมีค่าตัวมากกว่าผู้บริหารระดับกลางในบางอุตสาหกรรม
ถึงเวลาแล้วที่ HR ต้องถามว่า:
“เราจ่ายตามความสามารถ หรือจ่ายตามตำแหน่งเดิมๆ?”
8) ระบบแรงงานแบบ Hybrid เปลี่ยนเกมการจ่ายค่าจ้างจริงมั้ย
.
คนทำงานแบบ Freelance หรือ Cross-border เกิดขึ้นทุกวัน
ค่าจ้างไม่ใช่แค่เงินเดือนประจำอีกต่อไป แต่รวมถึง Incentive, Bonus, Retention และ Reward ที่ยืดหยุ่น จะตาม ทักษะของพนักงาน
🧠 ทางรอดของคน ทำงาน ต้องเน้นเรื่องของ ระบบประเมินผลที่ดี โปร่งใส การวัดทักษะ ที่ชัดเจน จะทำให้ระบบ ไปได้รอด SBO อาจเหมาะกับบางองค์กร บางธุรกิจ บางสายอาชีพ แต่ไม่ใช่ทั้งหมด ลองเลือกใช้กันดูนะครับ
#กลยุทธ์ค่าจ้าง2568 #HRมืออาชีพ
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ
🔵📘Facebook: #SalaryThailandReview
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
