#WorkforcePlanning
💡อย่ารอให้ Turnover พุ่งคาตา
คนจะไป...แผน Workforce ต้องมี‼️
===============================
เมื่อคนเก่งทยอยจากไป ความเสียหายไม่ได้อยู่ที่ “จำนวนคน”
แต่คือ “ความต่อเนื่องของธุรกิจ” ที่สะดุดทันที
จาก “Salary Thailand Review” เรื่อง Turn Over Rate ปี 2567–2568 ที่เฉลี่ยอยู่ที่ 17% และพุ่งสูงถึง 32% ในบางธุรกิจ!
ปรับ HR ให้พ้นจาก Excel-only ใช้ข้อมูล-แนวโน้มตลาด-อนาคตงาน มาวางแผนกลยุทธ์
#Turnover #กลยุทธ์HR #EmployeeRetention #การบริหารคน #HRStrategy
⌚️ คนออกไม่ใช่เรื่องแปลก แต่ไม่วางแผนคือเรื่องใหญ่
⌚️ แผนคนไม่ใช่ Excel ไฟล์เดียวจบ
⌚️ ลาออกสูง = โอกาสสร้างองค์กรใหม่
⌚️ ตัวอย่างองค์กรระดับโลก ที่วางแผนเรื่องคน
⌚️ ถ้าไม่วาง Workforce วันนี้ พรุ่งนี้อาจไม่มีคนให้วาง
Mini Insight
1. การวางแผนกำลังคน HR ต้องกล้า “ออกแบบอนาคตงาน” ตามทักษะที่เปลี่ยนไว
2. การวางแผนกำลังคนไม่ใช่แค่เรื่อง HR แต่คือ “Business Integration” ด้วย
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMonday
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ค่ะเพื่อนๆ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
