🚨 การลาออกแบบไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วัน มีผลมากกว่าที่คิด
1. กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ชัด
• กฎหมายไม่ได้ใช้คำว่า “30 วัน” แบบตายตัว แต่บอกว่า ลูกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง (ส่วนใหญ่คือ 30 วัน)
• ถ้าไม่แจ้ง นายจ้างมีสิทธิ์ “หักค่าเสียหาย” จากเงินที่ยังค้างจ่ายได้ เช่น เงินเดือนงวดสุดท้าย หรือเงินสะสมบางอย่าง
⸻
2. กระทบสิทธิประโยชน์ที่ควรได้
• ไม่ได้รับใบรับรองการทำงาน: หลายที่ HR จะไม่ออกเอกสารให้ เพราะถือว่า “ไม่ทำตามกติกา”
• เสียสิทธิประโยชน์บางอย่าง เช่น โบนัสปลายปี ค่าชดเชย หรือการรับรองการผ่านทดลองงาน
• ในบางบริษัท สวัสดิการคงค้าง (ประกัน, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) อาจถูกชะลอเพราะการลาออกไม่ปกติ
⸻
3. HR Database และ Blacklist
• หลายคนไม่รู้ว่า HR ในอุตสาหกรรมเดียวกัน “รู้จักกันหมด” โดยเฉพาะร้านค้าปลีก/อาหาร/เชนใหญ่ๆ
• ถ้าลาออกไม่แจ้ง บางบริษัทจะบันทึกเป็น Blacklist พอคุณไปสมัครบริษัทในเครือหรือคู่แข่ง HR จะโทรถามกัน → “น้องคนนี้เคยทิ้งงานนะ”
• กลายเป็นว่าประวัติการทำงานดีๆ พังเพราะการตัดสินใจแบบรีบๆ
⸻
4. ภาพลักษณ์และความน่าเชื่อถือ
• การทำงานทุกที่มี เครดิต เหมือนบัตรเครดิตเลย ถ้าออกไม่ดี → ชื่อเสียงเสีย → ต่อให้เก่ง ก็ถูกมองเป็นคนไม่น่าไว้ใจ
• นายจ้างใหม่อาจคิดว่า “ถ้าวันหนึ่งอยากลาออกจากที่นี่ จะทิ้งแบบนี้อีกไหม?”
⸻
5. ทางออกที่ดีกว่า
• แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน เพื่อให้ HR จัดหาคนใหม่ได้ทัน
• ถ้ามีเหตุผลจำเป็นจริงๆ (เช่น สุขภาพ, ย้ายที่อยู่ฉุกเฉิน) ควร อธิบายตรงๆ และขอเจรจา → HR จะเข้าใจมากกว่าการ “หนีงาน”
• ทิ้งงาน = ประวัติพัง แต่ ลาออกอย่างมืออาชีพ = ประตูโอกาสยังเปิดอยู่ ✨
⸻
📌 สรุปสั้นๆ: การลาออกไม่แจ้ง 30 วัน อาจดูเหมือนเรื่องเล็ก แต่จริงๆ มีผลทั้งเรื่องเงิน สิทธิ์ สวัสดิการ ชื่อเสียง และโอกาสงานในอนาคต
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
