คนที่ทำหน้าที่ตัดสินใจเลือก ว่าจะจ้างคนไหน ควรต้องอ่านรายวิชาที่ผู้สมัครเรียนมา ว่ามีรายวิชาใดที่เกี่ยวข้องกับงาน แล้วซักไซร้ว่าผู้สมัครได้อะไรจากรายวิชานั้นๆ และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง "ผู้ถามต้องรู้จริงเรื่อง AI มากยิ่งกว่าผู้สมัคร" เพื่อทำหน้าที่ออกแบบทดสอบว่า คนไหนที่มีพื้นฐาน AI ที่ดีกว่า จากนั้นจึงเริ่มตัดสินใจว่าจ้าง โดยติดตามผลงานและทักษะที่แสดงให้เห็นในช่วงเวลาทดลองงาน
คำว่ารู้เรื่อง AI คือต้องรู้อะไรบ้าง?
นี่คือการตั้งคำถามที่เหมาะกับห้างร้านขนาดเล็ก
ไปจนถึงองค์กรขนาดใหญ่ค่ะ
AI มี Scale หลายระดับในการนำไปใช้
ให้เหมาะกับธุรกิจค่ะ
คงไม่ใช่เพียงการเห่อตามกระแส
โดยหลักการแล้ว การเลือกผู้สมัครงานเข้าทำงาน จะดูจากหลายองค์ประกอบ เปรียบเสมือนการหาภรรยามาแต่งงาน เพราะจะต้องจ่ายค่าสินสอดตลอดชีวิต เพราะจะต้องอยู่ด้วยกันยาว ช่วยกันตั้งหน้าตั้งตาทำมาหากิน มีทุกข่ร่วมทุกข์ มีสุขร่วมเสพค่ะ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
