🎯 4N กับ PIP ในวันที่องค์กรต้อง Re-Structure
ใครอยู่ ใครโต ใครหายไป?‼️
===================================
PIP (Performance Improvement Plan) คือแผนการพัฒนาสำหรับพนักงานที่ผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน ในวันที่ความเปลี่ยนแปลงมาถึง การมองผ่านเลนส์ 4N Model ช่วยให้เราเข้าใจภาพอนาคตของงานได้ชัดเจนขึ้น ว่าหน้าที่ที่ทำอยู่นั้นกำลังอยู่ตรงจุดไหน
การเข้าใจ 4N กับ PIP ไม่ใช่แค่เรื่อง HR แต่คือ Survival Skill ของทั้งองค์กรและพนักงานทุกคน
🖋️ NOW Job - งานที่ยังต้องทำต่อ
🖋️ NEXT Job - งานถัดไปที่ต้องปรับตัว
🖋️ NEW Job - งานใหม่ที่กำลังเกิดขึ้น
🖋️ No Job - งานที่กำลังหายไป
📮Mini Insight
1.PIP ไม่ใช่ "ไม้เรียว" แต่เป็น "แผนฟื้นฟูศักยภาพ"
2.Feedback ที่ดี อาจช่วยคนจากกลุ่ม No Job กลับมาเป็น Now Job ได้
3.การเข้า PIP ไม่ได้แปลว่าล้มเหลวเสมอไป ถ้าองค์กรมีระบบดูแล และสื่อสารอย่างจริงใจ
#4NModel #PIP #Restructure #HRStrategy #CareerPath #HRMonday #PerformanceImprovementPlan
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMonday
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ค่ะเพื่อนๆ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
