GenZ Motivation Survey
“ผลสำรวจแรงจูงใจที่โดนใจ Gen Z 2026
— เงินต้องแฟร์ แคร์เรื่อง mental health ให้โอกาสเติบโต และได้เป็นตัวเอง!”
📌 วันนี้แอดมินชวน HR และผู้บริหาร
มอง “สวัสดิการ” ให้ไกลกว่าแค่ตัวเลขงบประมาณ
เพราะยุคนี้…สวัสดิการไม่ได้ “ให้ไว้เพื่ออยู่รอด”
แต่คือเหตุผลที่คนรุ่นใหม่ “เลือกอยู่ต่อ” ด้วยหัวใจ 💙
1.💰 เงินต้องแฟร์ — Financial Fairness จ่ายอย่างยุติธรรม ตามผลงาน หน้าที่ และคุณค่าที่แต่ละคนสร้างให้กับองค์กร และคนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับ “สวัสดิการด้านการเงิน” ที่ ยืดหยุ่นและเข้าถึงได้ง่าย
-จากเดิมที่องค์กรให้แค่โบนัสหรือประกันชีวิต → วันนี้ Gen Z ต้องการสิทธิประโยชน์ที่เชื่อมโยงกับการใช้ชีวิต เช่น
▪️ Flexible Benefit / Digital Wallet
▪️ เงินออมระยะยาว / กองทุนเพื่อเป้าหมายชีวิต
▪️ ระบบจ่ายเงินเดือนแบบยืดหยุ่น (On-demand Pay)
-สวัสดิการทางการเงินที่ดีจึงไม่ใช่ “ของแถม” แต่คือ “เครื่องมือสร้างความมั่นคงทางใจ”
2.💓 สุขภาพใจ — Emotional & Mental Well-being Program
-Gen Z ให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตไม่แพ้สุขภาพกาย สวัสดิการยุคใหม่จึงต้อง “ให้ที่พักใจ” เช่น
▪️ โปรแกรมให้คำปรึกษาทางใจ (Employee Assistance Program)
▪️ วันลาพักเติมพลัง (Mental Health Day)
▪️ สภาพแวดล้อมการทำงานที่ลดความกดดัน
-เพราะความอุ่นใจในองค์กรคือพลังขับเคลื่อน Productivity ที่แท้จริง
3.🚀 ให้โอกาสเติบโต — Learning & Career Development Benefit
-Gen Z มองว่า “การพัฒนา” คือสวัสดิการที่มีค่าที่สุด องค์กรที่เข้าใจคนรุ่นนี้จึงจัดสวัสดิการด้านการเรียนรู้ เช่น
▪️ Learning Credit สำหรับหลักสูตรที่เลือกเอง
▪️ Mentoring Program / Career Coaching
▪️ การหมุนเวียนงาน (Job Rotation) เพื่อเสริมทักษะรอบด้าน
-เพราะคนรุ่นใหม่ไม่ได้ต้องการงานที่มั่นคง แต่ต้องการงานที่ “ทำให้เขาเติบโตขึ้นเรื่อย ๆ”
4.🌈 การได้เป็นตัวเอง — Culture & Inclusion Benefit
-สวัสดิการที่คนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญมากขึ้น คือ “วัฒนธรรมที่ให้เขาเป็นตัวเอง”
องค์กรที่เปิดกว้างเรื่องความหลากหลาย (Diversity & Inclusion)
▪️ สนับสนุนการแต่งกายที่สะท้อนตัวตน
▪️ เคารพมุมมองและวิถีชีวิตที่แตกต่าง
▪️ จัดกิจกรรมที่ส่งเสริมความภาคภูมิใจในตัวเอง
-นี่คือ “สวัสดิการทางวัฒนธรรม” ที่ทำให้พนักงานรู้สึกว่า “ที่นี่คือที่ของฉันจริง ๆ”
🎯 Key Takeaway
เมื่อองค์กรแฟร์ทั้งเรื่องเงิน แคร์ทั้งเรื่องจิตใจและอนาคต
เปิดพื้นที่การทำงาน ให้เป็นตัวเองได้เต็มที่
สวัสดิการจะไม่ใช่แค่ ‘สิทธิประโยชน์’ แต่จะกลายเป็น ‘เหตุผลที่อยากอยู่ต่อ’
อ้างอิงผลสำรวจจาก Salary Thailand Institute 200 องค์กร 2025-2026
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday Academy
🔵📘Facebook: #HRMondayAcademyสถาบันพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
#PublicTrainingOnline #เรียนรู้จริงกับวิทยากรผู้มากประสบการณ์ #ThaiSkillPlus #Training #Virtualtraining #อบรมออนไลน์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
