Pata ว่านะ
การเปลี่ยนแปลงของรูปแบบ
การทำงานและเทคโนโลยี
Work Model and Technology
ทำให้เราสามารถทำงานได้
จากทุกที่ทุกเวลาWork From Anywhereมันหมายความว่า
"ขอบเขต"ระหว่างงานกับชีวิต
ส่วนตัวเริ่มบางลงจนเลือนหายไป
สมดุลไม่ใช่แค่การแบ่งเวลา
8 ชั่วโมงต่อวันอีกต่อไปแต่
เป็นการวางขอบเขตที่ยืดหยุ่น
จัดการพลังงานทรัพยากรเพื่อ
ให้งานไม่รุกล้ำชีวิตส่วนตัว
มากเกินไป
ในยุคนี้จะเน้นผลลัพธ์ (Output)
ของงานมากกว่า"จำนวนชั่วโมง (Input)" ที่ใช้ไป ซึ่งเป็นประโยชน์
ต่อทั้งองค์กรและพนักงาน
Pataว่านะ
การตระหนักรู้ด้านสุขภาพจิต
"หมดไฟ"Burnout Syndrome
ที่สังคมปัจจุบันมีการพูดถึง
สุขภาพจิตความเครียดจาก
การทำงานมากขึ้น
ผู้คนเห็นผลกระทบของ
การทำงานหนักแบบหาม
รุ่งหามค่ำคนรุ่นใหม่Gen Y,
Gen Zจึงให้ความสำคัญ
กับการดูแลสุขภาพกายใจ
เป็นอันดับต้น ๆมากกว่า
เงินเดือนอย่างเดียว
ความเป็นไปได้ที่เหมาะสม
ใช้คำว่า"ส่งเสริม"Work-Life
Balance เป็นมาตรการป้องกันความเครียดและภาวะหมดไฟ
การที่พนักงานมีเวลา
พักผ่อนออกกำลังกาย
และดูแลความสัมพันธ์
จะช่วยให้พวกเขามีพลังงาน
ความคิดสร้างสรรค์กระตือ
รือร้นในการทำงานมากขึ้น
เมื่อกลับมาทำงานซึ่งนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่ดี
และยั่งยืน
Pataว่านะ
ค่านิยมของคนทำงานเปลี่ยน (Evolving Employee Values)
คนรุ่นใหม่มองว่า"งานไม่ใช่
ทั้งหมดของชีวิต"
การพัฒนาทักษะใหม่Upskill
Reskillงานอดิเรกใช้เวลากับ
ครอบครัวความเป็นไปได้ที่
เหมาะสม
ส่วนองค์กรก็ให้ความสำคัญ
กับ Work-Life Balance จะ
สามารถดึงดูดและรักษา
(Attract and Retain)
พนักงานที่มีคุณภาพได้
ดีกว่าเพราะแสดงให้เห็น
ว่าองค์กรมีความเข้าใจ
ความเป็นมนุษย์ (Empathy)
และเคารพในชีวิตส่วนตัว
ของพนักงานซึ่งเป็นปัจจัย
จูงใจที่สำคัญกว่าเงินเดือน
Pataว่านะ
มันน่าเชื่อถือที่สุด
Work-Life Balance ในยุคนี้
คือการลงทุนเพื่อความยั่งยืน
ของมนุษย์ (Investment in Human Sustainability)เพื่อทำงานที่
มีประสิทธิภาพและมีความสุข
ในชีวิตได้ในระยะยาวท่าม
กลางโลกที่เปลี่ยนแปลงและ
มีความกดดันสูงจากเทคโนโลยี
กระมังน้อ!
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
