🍄 Gen Z ไม่ได้อยาก “เปลี่ยนงานบ่อย”
แค่อยาก “ทำงานที่มีความหมาย”‼️
===================================
หรือจริง ๆ แล้ว...ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ “Gen” แต่อยู่ที่ “ระบบ”
ที่ฝังรากลึกภายในองค์กร แต่ยังไม่เคยถูกปรับให้ทันคนยุคใหม่?
องค์กรยุคใหม่ต้องเริ่มจากการ “เปลี่ยนแนวคิดการบริหารคน”
ไม่ใช่พูดแค่เรื่องผลตอบแทน 💸 เพราะเมื่อคนรู้สึกว่า “งานนี้มีค่า”
เขาจะอยู่…และเติบโตไปพร้อมกับองค์กรได้อย่างแท้จริง 💙
🎧 Gen Z ไม่ใช่เด็กใหม่ แต่คือแรงงานอนาคต
🎧 Feedback คือโอกาส ไม่ใช่คำตำหนิ
🎧 งานสำคัญ...แต่ ชีวิตก็ต้องไม่หายไป
🎧 ไม่ต้องปรับเพื่อ Gen Z แต่ให้ปรับเพื่อทีม
🎧 สรุปลักษณะของ Gen Z
📮Mini Insight
1.Gen Z ไม่ได้ต้องการสิทธิพิเศษ แต่ต้องการ “เหตุผล” และ “ความหมาย”
2.หัวหน้าต้องเลิกถามว่า “รุ่นใหม่เป็นอะไร” แล้วหันมาถามว่า “เราเข้าใจพอหรือยัง?”
3.การทำงานร่วมกันไม่ใช่การปรับ Gen Z เข้ากับระบบเก่า...แต่คือการออกแบบระบบที่เข้าใจคน
#GenZไม่ใช่สนามอารมณ์ #GenZWorkplace #MeaningfulWork #EmployeeExperience #HRInsight #WorkCulture #genz
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMonday
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ค่ะเพื่อนๆ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
