Blockdit Logo (Mobile)
ทำบัญชีให้เป็นเรื่องง่าย
•
5 พ.ย. เวลา 04:34 • ธุรกิจ

เงินชดเชยเลิกจ้าง 2568 ตามกฎหมายได้เท่าไร เช็กทุกอย่างที่นายจ้างควรรู้

การเปลี่ยนแปลงในเรื่องการจ้างงานเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นได้เสมอ 🏢 แต่สิ่งหนึ่งที่ทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างจำเป็นต้องทำความเข้าใจให้ตรงกันก็คือเรื่อง "เงินชดเชยเลิกจ้าง" ซึ่งเป็นสิทธิตามกฎหมายที่ลูกจ้างพึงได้รับเมื่อถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด
บทความนี้จะสรุปทุกเรื่องที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับเงินชดเชยเลิกจ้าง ตั้งแต่ความหมาย เงื่อนไข ไปจนถึงวิธีคำนวณแบบเข้าใจง่าย
🤔 เงินชดเชยเลิกจ้าง คืออะไรกันแน่?
เงินชดเชยเลิกจ้าง คือ เงินที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้าง "เมื่อมีการเลิกจ้าง" โดยที่การเลิกจ้างนั้นไม่ได้เกิดจากความผิดร้ายแรงของลูกจ้างตามที่กฎหมายระบุไว้
เงินก้อนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นเงินช่วยเหลือให้ลูกจ้างสามารถดำรงชีพได้ในช่วงเวลาที่กำลังหางานใหม่ ถือเป็นสิทธิพื้นฐานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ไม่ใช่เงินที่ขึ้นอยู่กับความใจดีของนายจ้าง
📊 วิธีคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง (อัปเดตล่าสุด)
อัตราการจ่าย เงินชดเชยเลิกจ้าง จะคิดตาม "อายุงาน" ของลูกจ้าง โดยนับตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงานจนถึงวันสุดท้ายที่มีผลเป็นการเลิกจ้าง ซึ่งมีอัตราดังนี้
  • 1.
    อายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
  • 2.
    อายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
  • 3.
    อายุงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
  • 4.
    อายุงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน
  • 5.
    อายุงานครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน
  • 6.
    อายุงานครบ 20 ปีขึ้นไป: ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน
ตัวอย่างการคิดเงินชดเชยเลิกจ้าง ทำอย่างไร ?
นาย ก. ทำงานมา 5 ปี ได้รับเงินเดือนล่าสุด 30,000 บาท หากถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด
นาย ก. จะได้รับเงินชดเชย 180 วัน (6 เดือน)
วิธีการคำนวณ: 30,000 (บาท) x 6 (เดือน) = 180,000 บาท
🚫 กรณียกเว้นที่นายจ้าง "ไม่ต้องจ่าย" เงินชดเชยเลิกจ้าง
แม้ว่าเงินชดเชยจะเป็นสิทธิ์ของลูกจ้าง แต่กฎหมายก็ได้ระบุข้อยกเว้นไว้ชัดเจน ซึ่งนายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หากลูกจ้างกระทำความผิดร้ายแรงกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้
  • 1.
    ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
  • 2.
    จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
  • 3.
    ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
  • 4.
    ฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงานที่ร้ายแรง และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว (เว้นแต่กรณีร้ายแรงที่ไม่จำเป็นต้องตักเตือน)
  • 5.
    ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร
  • 6.
    ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุด
การทำความเข้าใจเรื่อง เงินชดเชยเลิกจ้าง อย่างถูกต้อง จะช่วยให้ฝ่ายบุคคล (HR) และผู้ประกอบการสามารถบริหารจัดการพนักงานได้อย่างเป็นธรรมและถูกกฎหมาย ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้ลูกจ้างสามารถรักษาสิทธิประโยชน์ที่ตนเองควรจะได้รับอย่างครบถ้วน ✅
โฆษณา