"10 ประเด็นร้อน (Red Issues) จากผลสำรวจค่าตอบแทน 2025/2026
1.Salary Increase การขึ้นค่าจ้างเฉลี่ย 4.0% (กลุ่มตรงกลาง)
2.Bonus เฉลี่ย 2.0 เดือน
3.Starting Salary
ค่าจ้างเริ่มต้นของพนักงานทุกกลุ่มจบใหม่ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลงจากปีที่ผ่านมาอย่างมีนัยสำคัญ เนื่องจากต้องควบคุมต้นทุนเพราะเกี่ยวข้องกับผลประกอบการ
4.Red Skill Position ตำแหน่งงานที่หายากและจ้างสูงกว่าตลาด เช่น Developer, Big Data Analysis, Digital Transform, Driven,
Cyber Security และ Al Analytics เป็นตำแหน่งที่มีการแย่งตัวกันค่อนข้างสูง
5.Red Welfare
องค์กรเริ่มมีการจัดสวัสดิการที่ให้ตรงกับ Lifestyle และจูงใจคนรุ่นใหม่ เช่น Flexible Beneft, ค่า Premium Social Media (YouTube,
Netflix, VIU) เป็นต้น
6 Generative AI
งาน HR ที่เริ่มใช้ ได้แก่การสรรหา การประเมินผล ระบบการจ่ายค่าจ้าง รวมถึงการพัฒนาพนักงานและกำลังพัฒนาแบบก้าวกระโดด
7.Culture Transformation
เพื่อเชื่อมโยงระหว่าง Generation ในองค์กร รวมถึงการนำ AI เข้ามาใช้ทำงาน จึงมีการปรับเปลี่ยนนวัตกรรมทำงาน
ให้สอดรับกับโลกยุคใหม่ที่ต้องปรับตัวเร็ว และแข่งขันสูง
8. Employee Value Proposition : EVP องค์กรมีการนำระบบการจูงใจคน ผ่านมิติต่าง ๆ ตั้งแต่การเจริญเติบโต (Career Growth) การบริหารค่าตอบแทน
เพื่อจูงใจ ประเมินผลแบบเน้นผลงาน การสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับพนักงาน และ Flexible เวลาทำงางานเพิ่มมากขึ้น
9.Talent and Successor เนื่องจากในหลายองค์กรเริ่มมีผู้เกษียณ การสร้างคนจึงไม่ทันต่อกลยุทธ์ธุรกิจ ดังนั้น จึงเน้นในการ
พัฒนาดาวเด่น และ Successor ขึ้นมา เพื่อทำให้ธุรกิจกิจต่อเนื่อง และเพิ่มความสามารถในการแข่งขันจากคนกลุ่มนี้
10.New Labor Law เนื่องจากรัฐบาลได้มีการปรับเปลี่ยน พรบ. คุ้มครองแรงงาน 2541 แก้ไขฉบับที่ 9 ในหลายประเด็นโดยเฉพาะ การลาคลอด
การดูแลคู่สมรส มีแนวโน้ม ลดเวลาทำงานเหลือ 5 วันต่อสัปดาห์ให้องค์กรต้องปรับตัว กับต้นทุนที่ เพิ่มขึ้น
หมายเหตุ
สำรวจโดย ดร.รุ่งโรจน์ อรรรถานิทธิ์ เก็บข้อมูล ตั้งแต่พฤษภาคม - ตุลาคม 2025 จำนวน 200 องค์กร
20 กลุ่มธุรกิจ 27 สายงาน มากกว่า 300 ตำแหน่ง
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
