อัปเดต! วันหยุด-วันลาตามกฎหมายแรงงานไทย: เช็กสิทธิลูกจ้าง ก่อนเสียโอกาส!
มนุษย์เงินเดือนและลูกจ้างทุกคนควรรู้! การรักษาสิทธิของตนเองตาม กฎหมายแรงงานล่าสุด เป็นสิ่งสำคัญเพื่อป้องกันการถูกเอาเปรียบจากนายจ้าง มาดูกันว่า วันหยุดตามกฎหมายแรงงาน และ วันลาตามกฎหมายแรงงาน ในประเทศไทยนั้นกำหนดไว้อย่างไรบ้าง เพื่อให้คุณใช้สิทธิ์ได้อย่างเต็มที่
1. วันหยุดที่ลูกจ้างต้องได้รับตามกฎหมาย
กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดวันหยุดหลัก ๆ 2 ประเภท ดังนี้:
- ■วันหยุดประจำสัปดาห์: ลูกจ้างมีสิทธิหยุดอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ โดยมีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วันทำงาน และได้รับ ค่าจ้าง ตามปกติ (ยกเว้นกรณีที่ตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่นสำหรับลูกจ้างรายวัน)
- ■วันหยุดตามประเพณี: ต้องไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี โดยนายจ้างเป็นผู้กำหนดตามวันหยุดราชการหรือประเพณีท้องถิ่น หากวันหยุดนี้ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างหยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป
2. สรุปสิทธิวันลาที่มาพร้อมค่าจ้าง
- ■ลาพักร้อน (หยุดพักผ่อนประจำปี): ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปี จะมีสิทธิ์ ลาพักร้อน ได้ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี โดยได้รับ ค่าจ้าง และสามารถตกลงสะสมวันลาไปปีอื่นได้
- ■ลาป่วย: ลูกจ้างสามารถ ลาป่วย ได้ตามที่ป่วยจริง และมีสิทธิได้รับ ค่าจ้าง ตลอดระยะเวลาที่ลา แต่รวมแล้วไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี หากลาป่วยเกิน 3 วันทำงาน นายจ้างมีสิทธิขอใบรับรองแพทย์
- ■ลากิจธุระอันจำเป็น: มีสิทธิ ลากิจ ได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วัน โดยได้รับ ค่าจ้าง ตามปกติ แต่ไม่เกิน 3 วันทำงานต่อปี
- ■ลาคลอด: มารดาที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ ลาคลอด ได้รวม 120 วัน และได้รับ ค่าจ้าง ไม่เกิน 60 วัน นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป คุณพ่อก็มีสิทธิ์ลาช่วยเลี้ยงดูบุตรได้ 15 วันด้วย
3. วันลาประเภทอื่น ๆ
- ■ลารับราชการทหาร: ได้รับ ค่าจ้าง ไม่เกิน 60 วันต่อปี สำหรับการเรียกพลเพื่อภารกิจทางทหาร
- ■ลาฝึกอบรม: สามารถลาได้ตามที่ตกลงกับนายจ้างเพื่อพัฒนาความรู้ แต่ ไม่ได้รับค่าจ้าง ในช่วงวันลานั้น
การตรวจสอบ สิทธิลูกจ้าง เหล่านี้อยู่เสมอจะช่วยให้คุณสามารถจัดการชีวิตและการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้องตามกฎหมาย
#วันหยุดตามกฎหมายแรงงาน #วันหยุด
- 2
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
