[HR Monday by ดร.รุ่งโรจน์ อรรถานิทธิ์] “คนที่ใช่” Turnover หนึ่งคน เสียหายกว่า “คนที่ไม่ใช่” ลาออก สิบคน? องค์กรยุคใหม่ Turnover สูงไม่ได้น่ากลัวอย่างที่คิด‼️ =================================== บางทีตัวเลข Turnover สูงก็อาจไม่ได้บอกความจร

มีบัญชีอยู่แล้ว?หรือ

•

1 ธ.ค. 2025 เวลา 01:34 • ธุรกิจ

“คนที่ใช่” Turnover หนึ่งคน เสียหายกว่า “คนที่ไม่ใช่” ลาออก สิบคน?

องค์กรยุคใหม่ Turnover สูงไม่ได้น่ากลัวอย่างที่คิด‼️

===================================

บางทีตัวเลข Turnover สูงก็อาจไม่ได้บอกความจริงทั้งหมดขององค์กรยุคใหม่

เพราะการลาออก “สิบคน” อาจกระทบน้อยกว่าการเสีย “หนึ่งคนที่ใช่”

เพราะฉะนั้นสิ่งที่องค์กรต้องเข้าใจคือ ไม่ใช่ดูแค่เปอร์เซ็นต์คนออก แต่ต้องมอง “คุณภาพของคนที่ออกไป”

จะช่วยให้วางแผนพัฒนาคนได้แม่นยำขึ้น และสร้างองค์กรยุคใหม่ให้แข็งแรงกว่าเดิม 🚀

🤖 กฎ10/50 งานไม่ได้กระจายเท่าๆกัน แต่กระจุกอยู่ที่คนส่วนน้อย

🤖 การเสียคนเก่ง 1 คน ถึงกระเทือนทั้งระบบ เพราะคนเก่งสร้าง งานถึง 80%

🤖 ผู้บริหารต้องอ่าน Turnover ให้เป็น ไม่ใช่ดูแค่ว่า “ออกกี่คน” แต่ต้องดูว่า “ใครออก”เป็น Key Position กี่คน อันนี้ สำคัญมาก

🤖เป้าหมายไม่จำเป็นต้อง “รักษาคนทั้งองค์กร” แต่ต้อง “ดูแลและเพิ่มจำนวนของคนเก่ง (Talent Density)”ให้ได้

📮Mini Insight

1.Turnover ไม่ได้อันตรายเพราะจำนวน แต่เพราะ "คุณภาพของคนที่ออก"

2.องค์กรยืนอยู่บน "คนบางคน" ไม่ใช่ "จำนวนคนทั้งหมด"

3.เป้าหมายของ HR ยุคใหม่: เพิ่ม Talent Density ไม่ใช่แค่ลด Turnover

#Turnover #TalentManagement #HRStrategy #องค์กรยุคใหม่ #Productivity #EmployeeExperience #HRMonday

ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday

🔵📘Facebook: #HRMonday

🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday

🟢 CONSULTING:

📞โทร: 02-5874458

🟡 TRAINING:

📞โทร: 02-5874457

🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ค่ะเพื่อนๆ

โฆษณา