🪂 อยากได้ A Players พนักงานดาวเด่น เก่งขั้นเทพ
แต่ระบบงาน การจูงใจ และหัวหน้า ยังล้าหลัง (แล้วจะรอดไหมเนี่ย?)‼️
===================================
หลายองค์กรบอกว่า “อยากได้ A Players เพิ่มขึ้น” แต่ในความจริง ระบบงานยังยุ่งยาก เครื่องมือไม่พร้อม โครงการสร้างแรงจูงใจล้าหลัง และหัวหน้าบางคนยังบริหารแบบเดิม ๆ อยู่เลย
องค์กรต้องเริ่มจากการปรับ “ระบบที่รองรับคนเก่ง” ให้มาทำงานได้อย่างมีพลัง
การเข้าใจเรื่องนี้คือคีย์สำคัญของการพัฒนาองค์กรให้ทันปี 2026 แบบยั่งยืน 💡
🍄 องค์กรเก่ง เพราะระบบคัดคนเก่ง เข้มข้น
🍄 คนเก่งอยู่ได้ เพราะ...ไม่มีอะไรมาขวางเขา
🍄 องค์กรเก่งเพราะ “ไม่เก็บคนที่ไม่เหมาะ” ไว้นาน
🍄 องค์กรเก่ง เพราะพนักงานโตทุกสัปดาห์ ไม่ใช่โตปีละครั้ง
📮Mini Insight
1.องค์กรที่มี A Players เยอะ ไม่ได้มาจากโชค แต่มาจาก “วินัยในการคัดและดูแล”
A Players ชอบองค์กรที่จริงจังกับมาตรฐาน ไม่ใช่ปล่อยตามสบาย
2.ถ้าอยากได้คนเก่ง ต้องหยุดสร้างระบบที่ทำให้คนเก่งหมดไฟ
ข้อมูลล้น อนุมัติช้า หัวหน้าไม่อัปสกิล นี่คือเหตุผลที่ A Players หนี
3.Talent Density สำคัญกว่าใบประกาศ
องค์กรที่มีคนเก่งเยอะ จะทำงานเร็วขึ้น คมขึ้น และสร้างผลลัพธ์มากกว่าเสมอ
#APlayers #HRStrategy #TalentManagement #EmployeeExperience #องค์กรยุคใหม่ #HRMonday
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMonday
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ค่ะเพื่อนๆ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
