5 เทรนด์เขย่าโลกการทำงานปี 2026 ชีวิตชาวออฟฟิศจะไม่เหมือนเดิม
ปี 2025 ถือเป็นปีแห่งการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของโลกการทำงาน ทั้งในแง่เทคโนโลยี เศรษฐกิจ และวัฒนธรรมองค์กร หลายแนวโน้มที่เกิดขึ้นในช่วงปีนี้ ตามรายงานของ McKinsey ในปี 2025 ระบุว่า ภายใน 3 ปีข้างหน้า บริษัทกว่า 92% มีแผนเพิ่มการลงทุนด้าน AI
ขณะเดียวกัน การเลิกจ้างจำนวนมาก ความผันผวนทางเศรษฐกิจ และภาวะการชัตดาวน์ของสหรัฐ ก็ยิ่งซ้ำเติมความไม่มั่นคงของแรงงาน โดยเฉพาะพนักงานภาครัฐที่ระดับความผูกพันกับองค์กรลดลงอย่างเห็นได้ชัด
หลังจากปี 2025 แห่งความปั่นป่วนนี้ หลายคนคงอยากรู้ว่าเทรนด์วัฒนธรรมการทำงานในปี 2026 จะเดินไปในทิศทางใด และองค์กรควรเตรียมตัวรับมืออย่างไร นี่คือคาดการณ์ 5 เทรนด์โลกการทำงานในปีหน้า ที่วัยทำงานและองค์กรจะต้องเผชิญ
1. AI ตัวเปลี่ยนเกมที่ยังไม่ล้มตลาดงาน
AI ยังคงเป็นหนึ่งในตัวแปรสำคัญที่สุดของปี 2026 และปีต่อๆ ไป แต่ภาพรวมยังไม่พบการเปลี่ยนแปลงชัดเจน ผลกระทบจึงอาจไม่ได้รุนแรงเท่าที่เคยคาดการณ์ไว้
2. ที่ทำงานต้องให้ความปลอดภัยทางจิตใจ
พนักงานรู้สึก “เป็นตัวของตัวเองในที่ทำงาน” ลดลงอย่างมีนัยสำคัญ หากปีหน้าองค์กรยังละเลยเรื่องนี้ ความผูกพันและประสิทธิภาพของพนักงานจะลดลง
3. พนักงานกล้าแหกขนบวัฒนธรรมเดิม
องค์กรที่ยึดติดกับโครงสร้างอำนาจเดิม จะเผชิญแรงต้านมากขึ้น พนักงานเริ่มตระหนักถึงพลังของตัวเอง กล้าท้าทายระบบที่พวกเขามองว่าไม่เป็นธรรม
4. งานไม่ใช่แค่เงินเดือนอีกต่อไป
พนักงานต้องการองค์กรที่มีคุณค่า สภาพแวดล้อม และเป้าหมายที่สอดคล้องกับค่านิยมตนเอง ผู้สมัครงานมองหาความจริงใจจากบริษัท
5. แบรนด์ต้องสะท้อนตัวตนจริง
ผู้บริโภคจะสนับสนุนแบรนด์ที่มีคุณค่าเดียวกับพวกเขา พร้อมคว่ำบาตรแบรนด์ที่ไม่จริงใจ ส่งผลต่อยอดขาย-ภาพลักษณ์ขององค์กรอย่างรวดเร็ว
- 44
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
