การประเมินปลายปี โอกาสดี ๆ ในการก้าวหน้าในอาชีพ
การประเมินปลายปี เป็นอีกหนึ่งสิ่งที่คนทำงานหลายคนมักต้องทำก่อนจบปี ซึ่งการประเมินปลายปีไม่ใช่แค่ทำเพื่อให้บริษัทรู้ว่าช่วงปีที่ผ่านมาเราทำงานเป็นยังไงบ้าง แต่มันอาจเป็นการสร้างโอกาสดี ๆ ให้กับเราได้ด้วย เพราะถ้าปีที่ผ่านมาเราได้ทำผลงานไว้อย่างดี ก็อาจเป็นโอกาสในการขอขึ้นเงินเดือน หรือการก้าวไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นในปีต่อไปก็ได้ และวันนี้ JobThai จะมาแนะนำวิธีใช้การประเมินปลายปี ให้เป็นโอกาสดีในการก้าวหน้าในอาชีพ
👉🏻 ผลงาน หน้าที่ และความรับผิดชอบในปีที่ผ่านมา ถ้าจะเล่าเรื่องพวกนี้ก็ควรเตรียมตัวก่อน และวิธีง่าย ๆ ก็มีอยู่ 3 หัวข้อดังนี้
- ■เป้าหมาย
ทั้งเป้าหมายของบริษัทและเป้าหมายของตัวเราเอง สิ่งเหล่านี้คือเป้าที่ต้องหาให้เจอ หาความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายที่เราเคยทำได้ และจับทั้งสองสิ่งมาเชื่อมโยงกันและสื่อสารออกมา จะทำให้ผลงานดูโดดเด่นขึ้น
- ■หลักฐาน
แค่พูดถึงผลงานใคร ๆ ก็ทำได้ แต่หลักฐานอย่างสถิติหรือข้อมูลอ้างอิง จะทำให้ผลงานที่เราเล่ามีน้ำหนักมากขึ้น อย่างถ้าเป็นเซลล์ก็ต้องว่ากันที่ยอดขาย ถ้าเป็นนักการตลาดก็ต้องมาพร้อมค่าสถิติ หรือถ้าไม่มีตัวเลขก็ต้องอธิบายถึงสถานการณ์ให้เห็นชัดเจนให้ได้
- ■ความต้องการและความชัดเจน
ให้พูดอย่างตรงไปตรงมาเลยว่าต้องการอะไร อย่ารู้สึกแปลกเวลาพูดถึงความสำเร็จของตัวเอง แต่จำไว้เสมอ ว่ามันมีโอกาสที่เราจะได้คุยอย่างเปิดใจกับหัวหน้าอยู่ไม่เยอะ ถ้าต้องการเติบโตการบอกเขาอย่างตรงไปตรงมานี่แหละคือสิ่งที่ควรทำ
👉🏻 อยากก้าวหน้า บางครั้งก็ต้องกล้า “ก้าว”
ถ้ากำลังตั้งข้อสงสัยว่าผลงานก็ดีแล้ว แต่ทำไมหัวหน้าถึงไม่ยอมเลื่อนขั้นให้สักที เหตุผลส่วนหนึ่งอาจเป็นเพราะเราเองที่ไม่เคยแสดงออก ว่าเราก็เป็นอีกหนึ่งคนที่อยากเติบโตในสายอาชีพเหมือนกัน หากหัวหน้าไม่ได้ตั้งคำถามหรือเปิดโอกาสให้แสดงความตั้งใจและความพร้อมที่จะก้าวหน้า ก็อย่ามัวแต่รอเวลาที่โอกาสนั้นจะมาถึง
ในเมื่อเราก็สามารถสร้างโอกาสนั้นเองได้ อย่างการตั้งคำถามเพื่อแสดงความมุ่งมั่น เช่น การถามเกี่ยวกับนโยบายหรือเป้าหมายในปีหน้าของบริษัท และเสนอตัวว่าเราเองมีศักยภาพพอที่จะสนับสนุนงานในส่วนนั้นได้เหมือนกัน ก่อนที่โอกาสในการแสดง Passion ของเราจะหลุดลอยไป
👉🏻 ข้อควรระวัง ที่จะทำให้ทุกอย่างพังในวันประเมิน
วิจารณ์คนอื่นในแง่ลบ: คนทำงานหลายคนมักจะพูดข้อดีของตัวเอง โดยเลือกที่จะวิจารณ์เพื่อนร่วมงานคนอื่นในแง่ลบหรือโยนความผิดให้คนอื่นเวลาที่โดนตำหนิ นอกจากไม่ใช่เรื่องที่ดีแล้ว เราอาจถูกปัดตกจากการพิจารณาไปเลยก็ได้
ควบคุมอารมณ์ไม่อยู่: ความตั้งใจที่มากเกินไป อาจทำให้เรากลายเป็นคนที่ไม่เปิดรับความคิดเห็นเวลาเจอคำวิจารณ์ เราควรเปิดรับความเห็นให้กว้าง เพราะสิ่งที่คิดว่าดีแล้ว มันอาจไม่ดีในสายตาของคนอื่น
เยินยอตัวเองมากเกินไป: พูดชมแต่ตัวเอง ว่าทำงานนี้สำเร็จ หรือดึงเครดิตงานมาเป็นของตัวเอง โดยที่ไม่มีหลักฐานยืนยันผลงาน หรือพูดแต่สิ่งที่เป็นนามธรรม
สุดท้าย แม้รู้อยู่แล้วว่าตำแหน่งที่เราต้องการไม่มีที่นั่งว่าง แต่การได้แสดงความต้องการให้หัวหน้าเห็นหรือรับรู้ มันก็ยังเป็นประโยชน์อยู่ดี เพราะถ้าเรามีความสามารถจริง ๆ โอกาสนั้นมันก็อาจมาถึงในสักวัน เพราะถึงองค์กรที่อยู่ตอนนี้จะยังไม่สามารถตอบสนองความมุ่งมั่นหรือความต้องการของเราได้ แต่การพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ ก็จะเป็นใบเบิกทางสำหรับตำแหน่งที่เรามองหาในอนาคตอย่างแน่นอน
แต่ถ้าตอนนี้รอไม่ไหว หางานน่าสนใจในตำแหน่งที่สูงขึ้นได้ ที่นี่
อ่านบทความอื่น ๆ ของ JobThai
คลิกเลย 👉 https://blog.jobthai.com
ตามไปดูสาระดี ๆ จากคลิป TikTok ของ JobThai
คลิกเลย 👉 http://www.jobthai.com/r9ucBG
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
