🌤️ HR Recap 2025 เพื่อรองรับปี 2026
ปรากฎการณ์ รับคนน้อยลง ภาระงานเพิ่มขึ้น แต่ค่าจ้างเกือบคงที่‼️
===================================
ปี 2025 เป็นปีที่หลายองค์กรรู้สึกเหมือนกันว่า “งานไม่ได้น้อยลง ภาระงานเพิ่มขึ้น” 📉การชะลอการรับคนใหม่ กลายเป็นภาพชัดของโลกการทำงานยุคนี้ พนักงานต้องรับบทหลายหน้าที่มากขึ้น
ไม่ใช่แค่เพื่ออยู่รอด แต่เพื่อออกแบบองค์กรให้ทำงานได้อย่างยั่งยืน หากองค์กรยังใช้วิธีคิดแบบเดิม คนจะล้าเร็ว ระบบจะตึง และความเสี่ยงเรื่อง Turnover จะสูงขึ้นอย่างเงียบ ๆ
🌻ค่าจ้างขึ้น แต่ขึ้นไม่ทันต้นทุนชีวิต
🌻พนักงานประสบการณ์หายากขึ้น และเริ่มตั้งราคาแพงขึ้น
🌻Key Position Pay ถูกใช้เป็น “กลยุทธ์” ในการแย่งคน
🌻ตำแหน่ง Red Skill ยังระอุ (Demand สูงมาก)
🌻Flex-Benifit สวัสดิการเปลี่ยนทิศ
🌻AI บุกงาน HR เต็มรูปแบบ เร็วกว่า 2024 มาก
🌻Culture Transformation กลายเป็นโจทย์เร่งด่วน
🌻EVP กลายเป็นอาวุธลับบริหารค่าตอบแทนของ HR
🌻Talent & Successor กำลังกลายเป็น Pain Point
🌻New Labor Law 2025/26 ต้องจับตา
📮Mini Insight
1.ตลาดแรงงานกำลังบอกว่า “วิธีเดิม ๆ ใช้ไม่ได้แล้ว” องค์กรที่ช้า จะเสีย Talent ก่อนใคร
2.HR ต้องขยับจากฝ่ายสนับสนุน เป็นฝ่ายกลยุทธ์ เพราะทุก Red Issue กระทบ Business โดยตรง
#HRRecap2025 #HRTrend2025 #WorkforceManagement #ภาระงานพนักงาน #ค่าจ้าง #Compensation
#การบริหารคน #PeopleManagement #Turnover
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMonday
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ค่ะเพื่อนๆ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
