เข้าใจง่ายๆ: กฎหมายคุกคามทางเพศ (Sexual Harassment) ในไทย
การคุกคามทางเพศ ไม่ใช่แค่การ "แต๊ะอั๋ง" หรือการข่มขืน แต่รวมถึงการกระทำใดๆ ที่ส่อไปในทางเพศ ที่ทำให้อีกฝ่ายรู้สึกอึดอัด ไม่ปลอดภัย อับอาย หรือรำคาญใจ โดยที่เขาไม่ยินยอม
ในปัจจุบัน ประเทศไทยมีอาวุธหลักทางกฎหมาย 2 ชิ้นที่ใช้จัดการเรื่องนี้ คือ ประมวลกฎหมายอาญา (สำหรับคนทั่วไป/ออนไลน์) และ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน (สำหรับในที่ทำงาน)
มาดูกันแบบชัดๆ ทีละประเด็นครับ
1. ประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 397 (ฉบับแก้ไขใหม่)
"คุกคามที่ไหนก็ได้ รวมถึงโลกออนไลน์"
เมื่อก่อนกฎหมายนี้ใช้จัดการพวกทำให้รำคาญทั่วไป แต่ปัจจุบันได้แก้ไขให้ชัดเจนขึ้นเพื่อจัดการกับ "การคุกคามทางเพศ" โดยเฉพาะครับ
สาระสำคัญแบบเข้าใจง่าย:
• ใครโดนบ้าง?: ใครก็ตามที่กระทำต่อผู้อื่น
• ทำอะไร?: รังแก ข่มเหง คุกคาม หรือทำให้ได้รับความอับอาย หรือเดือดร้อนรำคาญ "ในลักษณะที่ส่อไปในทางเพศ"
• ตัวอย่าง: ส่งข้อความลามก, โทรมาพูดจาหื่นใส่, แอบถ่ายใต้กระโปรง, เดินตามจีบแบบน่ากลัว, จ้องมองของสงวนจนทำให้อึดอัด
• ที่ไหน?: ที่ไหนก็ได้ ทั้งในที่สาธารณะ ที่รโหฐาน และที่สำคัญคือ รวมถึงสื่อออนไลน์ด้วย (เช่น แชท Facebook, Line, IG)
บทลงโทษ (คดีอาญา):
• โทษพื้นฐาน: จำคุกไม่เกิน 1 เดือน หรือปรับไม่เกิน 10,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ (เป็นความผิดลหุโทษ แต่มีประวัติอาชญากรรม)
• โทษหนักขึ้น (ถ้า...):
• ผู้กระทำมีอำนาจเหนือกว่า (เช่น เจ้านายทำกับลูกน้อง, ครูทำกับศิษย์, หมอทำกับคนไข้)
• กระทำต่อเด็ก หรือผู้ที่พึ่งพาตนเองไม่ได้
• กระทำผ่านสื่อออนไลน์ หรือต่อหน้าธารกำนัล (ข้อนี้สำคัญมาก เพราะการคุกคามออนไลน์โดนโทษหนักขึ้นทันที)
• โทษสูงสุดอาจถึง จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 50,000 บาท
2. พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (มาตรา 16)
"ห้ามหัวหน้าคุกคามลูกน้องในที่ทำงาน"
กฎหมายนี้มีไว้เพื่อปกป้อง "ลูกจ้าง" ในองค์กรโดยเฉพาะ โดยเน้นเรื่องการใช้อำนาจหน้าที่มากดขี่ทางเพศ
สาระสำคัญแบบเข้าใจง่าย:
• ใครห้ามทำ?: นายจ้าง, หัวหน้างาน, ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงาน (สรุปคือ ใครก็ตามที่มีอำนาจสั่งการเราในที่ทำงาน)
• ห้ามทำกับใคร?: ลูกจ้าง (ไม่ว่าจะเป็นเพศหญิง ชาย หรือเพศหลากหลาย)
• ทำอะไร?: ล่วงเกินทางเพศ หรือคุกคามทางเพศ
• ตัวอย่าง: หัวหน้าจับมือกอดจูบแลกกับการขึ้นเงินเดือน, ผู้จัดการพูดจาลามกใส่ลูกน้องทุกวัน, เจ้านายส่งรูปโป๊มาในไลน์กลุ่มทำงาน
บทลงโทษ (สำหรับนายจ้าง/ผู้กระทำ):
• โทษทางอาญาแรงกว่า ม.397: ผู้ฝ่าฝืนมีโทษปรับตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 บาท (นี่คือโทษปรับต่อนายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมาย ไม่ใช่ค่าเสียหายให้เหยื่อ)
• หน้าที่ของนายจ้าง: นายจ้างมีหน้าที่ต้องดูแลไม่ให้เกิดเรื่องแบบนี้ในองค์กร ถ้าลูกจ้างไปฟ้องกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน นายจ้างจะเดือดร้อนหนัก และลูกจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างแล้วเรียกค่าชดเชยได้ถ้าพิสูจน์ได้ว่าอยู่ต่อแล้วไม่ปลอดภัย
ถ้าคุณโดนคุกคามทางเพศ ไม่ว่าจะรูปแบบไหน:
1. แสดงออกว่าไม่ยินยอม: ถ้ากล้าพอ ให้บอกไปตรงๆ หรือแสดงท่าทีว่าไม่ชอบ
2. เก็บหลักฐาน: สำคัญที่สุด! แคปหน้าจอแชท, อัดเสียง, ถ่ายคลิป, หาพยานบุคคล
3. อย่าเงียบ: แจ้งฝ่ายบุคคล (HR) หรือแจ้งความดำเนินคดี กฎหมายปัจจุบันเอื้อให้ผู้ถูกกระทำมากขึ้นแล้วครับ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
