📢 ประกาศพนักงานพ้นสภาพลง Facebook... เสี่ยงคุกหรือแค่คอนเทนต์? 😱
"พนักงานคนนี้พ้นสภาพแล้ว หากไปทำอะไร บริษัทไม่รับผิดชอบทุกกรณี!"
เชื่อว่าหลายคนคงเคยเห็นโพสต์ประกาศหน้าตึงๆ แบบนี้บนหน้าฟีด Facebook ของบริษัทต่างๆ กันมาบ้างใช่ไหมครับ? ดูเหมือนจะเป็นเรื่องปกติที่ทำกันมานาน แต่ในยุคที่มีกฎหมาย PDPA คุ้มครองแบบนี้... รู้ไหมว่าบริษัทอาจกำลัง "แกว่งเท้าหาเสี้ยน" โดยไม่รู้ตัว!
วันนี้ PP จะมาไขข้อสงสัยให้กระจ่างครับ ว่าตกลงแล้วมันทำได้จริง หรือเสี่ยงโดนฟ้องกันแน่?
🧐 อ้าง "สัญญา" ได้ไหม?
ในมุมกฎหมาย PDPA มีสิ่งที่เรียกว่า "ฐานสัญญา" ครับ หมายความว่าถ้าบริษัทดันเซ็นสัญญาไว้กับพนักงานตั้งแต่แรกว่า "ถ้าลาออกปุ๊บ ขอเอารูปและชื่อไปโพสต์ประกาศให้ชาวโลกรู้นะ" แบบนี้บริษัทพอจะอ้างได้ครับ แต่ในโลกความเป็นจริง... จะมีพนักงานสักกี่คนที่ยอมเซ็นสัญญาแบบนั้น? และส่วนใหญ่บริษัทก็ไม่ได้เขียนไว้ชัดเจนขนาดนี้หรอกครับ!
❌ เจตนา "ประกาศ" หรือ "ประจาน"?
ส่วนใหญ่ที่เห็นโพสต์กันเนี่ย มักเกิดจากความโกรธ หรืออยากป้องกันตัวไม่ให้บริษัทต้องรับผิดชอบการกระทำของอดีตพนักงาน แต่รู้ไหมครับว่าการโพสต์ลง Social Media สาธารณะแบบนั้น อันตรายมาก!
• เสี่ยงผิดวัตถุประสงค์: การเก็บข้อมูลเขาไว้ทำงาน ไม่ได้แปลว่าคุณจะมีสิทธิ์เอามาโพสต์ประจานตอนเขาออก
• เสี่ยงโดนค่าปรับมหาศาล: ถ้า PDPC (หน่วยงานกำกับดูแล) มองว่าเป็นการใช้ข้อมูลผิดประเภท บริษัทอาจโดนโทษปรับทางปกครองจุกๆ หลักล้านได้เลยนะ!
💡 แล้วถ้าอยากบอกลูกค้า ต้องทำยังไงไม่ให้ผิด?
จริงๆ แล้วตามกฎหมาย เมื่อพนักงานเซ็นลาออก "สายสัมพันธ์" มันจบลงที่สัญญาแล้วครับ พนักงานไปทำอะไรหลังจากนั้น บริษัทไม่ต้องรับผิดชอบอยู่แล้ว ไม่จำเป็นต้องโพสต์ประกาศให้คนทั้งโลกเห็นเลย!
PP แนะนำทางออกสวยๆ (และปลอดภัย) ดังนี้ครับ:
✅ ส่งอีเมลหาลูกค้าโดยตรง: เฉพาะกลุ่มคู่ค้าหรือลูกค้าที่พนักงานคนนั้นดูแลอยู่ เพื่อแจ้งว่า "คุณ... พ้นสภาพแล้ว หากต้องการติดต่องาน ให้ติดต่อคุณ... แทน"
✅ เป็นมืออาชีพ: การส่งอีเมลส่วนตัวดูดีกว่าการโพสต์ประจานหน้าเพจเยอะ แถมลดความเสี่ยงโดนฟ้องกลับฐานหมิ่นประมาทอีกด้วย
สรุป: อย่าหาทำ! โพสต์หน้าเพจเสี่ยงทั้งคดี PDPA และเสียภาพลักษณ์แบรนด์ด้วยครับ เปลี่ยนมาใช้วิธีแจ้งเฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้อง ดีต่อใจและดีต่อกระเป๋าสตางค์บริษัทที่สุด
ใครเคยเจอเคสบริษัทโพสต์ประกาศแบบนี้บ้าง? คอมเมนต์มาแชร์ประสบการณ์กันได้นะครับ! 👇
#PDPA #กฎหมายแรงงาน #พนักงานลาออก #บริหารธุรกิจ #PPเล่าเรื่องกฎหมาย
- 11
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
