ผู้บริหารพาร์ทไทม์ พุ่งขึ้น 3 เท่า มาแรงแซงหน้าซีอีโอแบบงานประจำ เทรนด์ใหม่เขย่าโลกผู้บริหารระดับสูง
โลกการทำงานยุคนี้กำลังนิยามบทบาท “ผู้นำ” แนวใหม่ เมื่อความมั่นคงของตำแหน่งผู้บริหารแบบงานประจำ เริ่มสั่นคลอน ทั้งองค์กรและผู้บริหารระดับสูงจำนวนมากหันมาสนใจ เทรนด์ทำงานแบบ “Fractional Leadership” มากกว่าที่เคยเป็นมา
ในอดีตที่ผ่านมา เส้นทางอาชีพของผู้บริหารระดับสูง หรือ C-suite ดูเหมือนจะชัดเจนและมั่นคง ก้าวขึ้นตำแหน่ง ทำงานเต็มเวลา มักครองตำแหน่งอยู่ยาวๆ สั่งสมสร้างชื่อเสียง และเกษียณพร้อมความมั่นคงทางการเงิน แต่ล่าสุด.. ในหลายๆ องค์กรพบว่าภาพนั้นกำลังเลือนหายไปอย่างชัดเจน
ข้อมูลผลสำรวจด้านแรงงานจาก Revelio Labs ระบุว่า นับตั้งแต่ปี 2018 เป็นต้นมาจนถึงปีนี้ สัดส่วนตำแหน่งผู้บริหารใหม่ที่ระบุถึงการทำงานแบบ fractional เพิ่มขึ้นถึง 3 เท่า สะท้อนว่ารูปแบบการทำงานพาร์ทไทม์ ที่เคยเป็นเพียงทางเลือกเฉพาะกลุ่มของวัยทำงานทั่วไป กำลังกลายเป็นกระแสหลักของโลกการทำงานในระดับผู้บริหารด้วย และปรากฏการณ์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นโดยบังเอิญ
ทั้งนี้ Fractional Leader หมายถึง ผู้นำหรือผู้บริหาร ที่เข้ามารับบทบาทเชิงกลยุทธ์แบบแบ่งเวลา ตามภารกิจและช่วงเวลาที่ตกลงกันไว้ อาจเรียกให้เข้าใจง่ายๆ ว่าเป็นผู้บริหารแบบพาร์ทไทม์ เพราะไม่ได้เข้ามาทำงานเป็นพนักงานประจำเต็มเวลา แต่เป็นผู้บริหารระดับสูงที่องค์กรเชิญเข้ามา “ทำหน้าที่ผู้นำเฉพาะทาง” แค่บางช่วงเวลา บางบทบาท หรือบางโจทย์สำคัญ โดยยังคงความรับผิดชอบและอำนาจตัดสินใจในระดับเดียวกับผู้บริหารจริง
ยกตัวอย่างเช่น CFO แบบ fractional ที่เข้ามาวางระบบการเงินและพาบริษัทเตรียมระดมทุน หรือ CMO แบบ fractional ที่เข้ามาสร้างกลยุทธ์การตลาดช่วงเปิดตลาดใหม่ รวมถึง CEO แบบ fractional ที่เข้ามาช่วยพาองค์กรผ่านช่วงเปลี่ยนผ่านหรือวิกฤติ
ปัจจุบัน ซีอีโอของบริษัทขนาดใหญ่มีอายุงานเฉลี่ยเพียงราว 7 ปีเศษ ลดลงจากมากกว่า 10 ปีในอดีต ขณะที่ผู้บริหาร C-suite ตำแหน่งอื่นๆ มักอยู่ในตำแหน่งเพียง 3-5 ปี ก่อนจะย้ายออก ไม่ว่าจะโดยสมัครใจหรือจากแรงกดดันขององค์กร
ความจริงนี้ทำให้ผู้บริหารจำนวนมากเริ่มตั้งคำถามว่า หากตำแหน่งเต็มเวลาไม่รับประกันความมั่นคงอีกต่อไป เหตุใดจึงต้องผูกชีวิตการทำงานทั้งหมดไว้กับองค์กรเดียว Fractional Leadership จึงกลายเป็นทางเลือกใหม่ แทนที่ความมั่นคงแบบเดิมๆ และด้วยความชัดเจนตั้งแต่ต้นว่า ความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรกับผู้บริหารแบบพาร์ทไทม์คือความร่วมมือเชิงภารกิจเท่านั้น มีการกำหนดขอบเขตงาน ระยะเวลา และความคาดหวังเรื่องผลงานไว้อย่างโปร่งใส
อ้างอิง:
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
