วัยทำงาน 65% ไม่เอางานตอกบัตร เน้นผลลัพธ์ของงานไม่ใช่ชั่วโมงงาน กรอบเวลางาน 9 to 5 ใกล้จะจบลง?!
จากบทเรียนช่วงโควิด สู่วัฒนธรรมใหม่ในโลกการทำงานปี 2026 ทุกวันนี้เกิดเทรนด์ทำงานใหม่ๆ ขึ้นมามากมาย เพื่อตอบโจทย์ชีวิตของคนยุคนี้ได้มากกว่า หนึ่งในนั้นคือ การแบ่งเวลาทำงานเป็นช่วงสั้นๆ ตามจังหวะชีวิต เพื่อรับมือกับภาระงาน ภาระครอบครัว และการดูแลสุขภาพที่ซับซ้อนขึ้น หลายคนยอมรับว่า วิธีนี้ช่วยให้พวกเขากลับมาควบคุมชีวิตตัวเองได้ดีกว่าเดิม
ตามรายงาน State of Hybrid Work ปี 2025 ของ Owl Labs ระบุว่า วัยทำงานยุคใหม่มากถึง 65% สนใจรูปแบบการทำงานที่เรียกว่า “Microshifting” ซึ่งเป็นการจัดเวลาทำงานเป็นช่วงสั้นๆ โดยไม่ต้องนั่งทำต่อเนื่อง แต่จะอิงกับพลังงาน ความรับผิดชอบส่วนตัว และจังหวะการทำงานที่เหมาะกับแต่ละคน มากกว่าการนั่งทำงานยาวๆ ตามกรอบเวลาเดิม
แฟรงก์ ไวช์เฮาพท์ (Frank Weishaupt) ซีอีโอของ Owl Labs อธิบายว่า Microshifting ไม่ได้ดึงดูดความสนใจจากพนักงาน แค่เพราะเป็นรูปแบบการจัดตารางเวลาทำงานใหม่ แต่เพราะมันช่วยให้คนทำงานรู้สึกว่า ตนเองกลับมามีอำนาจควบคุมชีวิตได้อีกครั้ง
ในรายงานยังพบอีกว่า กลุ่มพนักงานที่มีภาระดูแลคนในครอบครัว เช่น ต้องดูแลพ่อแม่สูงวัย หรือคู่ครองที่ป่วย มีแนวโน้มทำงานในรูปแบบ Microshifting มากกว่าคนทั่วไปเกือบ 3 เท่า!
เทเรซา โรเบิร์ตสัน (Theresa Robertson) จากรัฐแมริแลนด์ เป็นหนึ่งในนั้น เธอทำงานควบคู่ไปกับการดูแลสามี ที่มีปัญหาสุขภาพเรื้อรังมานานกว่า 25 ปี สำหรับเธอ การจัดเวลาทำงานอย่างยืดหยุ่นไม่ใช่ทางเลือก แต่เป็นเงื่อนไขเดียวที่จะรักษางานและรายได้ไว้ได้
โรเบิร์ตสันเล่าว่า เธอต้องจัดตารางประชุมไม่ให้ทับซ้อนกับเวลาไปโรงพยาบาล เพื่อพาสามีไปหาหมอตามนัดและรับยา บางวันเริ่มทำงานแต่เช้า บางวันเลิกงานดึก แต่เธอก็ยังทำผลงานได้ตามคาดหวัง โดยไม่จำเป็นต้องนั่งทำงานตามกรอบเวลาเดิม
“ตราบใดที่ฉันทำงานเสร็จตรงเวลาและอยู่ในงบประมาณ พวกเขาก็ไม่ได้สนใจหรอกว่าฉันตอกบัตรเข้างาน หรือมาทำงานตรงเวลา 7 โมงเช้าหรือเปล่า” เธอบอก
อ่านต่อ:
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
