"ที่ปรึกษา" ไม่ได้มาเพื่อแก้ปัญหาธุรกิจ... แต่มาเพื่อแก้ "ปม" ในใจคนทำงาน
หลายคนเข้าใจว่าการจ้างที่ปรึกษา (Consultant) คือการซื้อ "ความรู้" แต่ในทางจิตวิทยา การจ้างที่ปรึกษาคือการซื้อ "ความชัดเจน" (Clarity) ท่ามกลางพายุของอารมณ์และความกดดัน
ทำไมธุรกิจที่ตัวเลขเป๊ะ แต่ยังไปต่อไม่ได้? คำตอบมักจะซ่อนอยู่ใน "จิตวิทยาของการปรึกษา" 3 ข้อนี้ครับ:
1. ปรากฏการณ์ "เส้นผมบังภูเขา" (Cognitive Blind Spots) ⛰️
มนุษย์เรามีแนวโน้มที่จะปกป้องความเชื่อของตัวเอง (Confirmation Bias) ยิ่งเป็นเจ้าของกิจการที่สร้างทุกอย่างมากับมือ จะยิ่งมองไม่เห็นจุดบอดของตัวเอง จิตวิทยาของที่ปรึกษา: คือการทำหน้าที่เป็น "กระจกเงา" ที่ไม่บิดเบี้ยว ช่วยสะท้อนความจริงที่คนในองค์กรอาจจะไม่กล้าพูด หรือตัวผู้บริหารเองไม่กล้ามอง
2. พื้นที่ปลอดภัยสำหรับความเปราะบาง (The Safe Space) 🛡️
"ยิ่งสูงยิ่งหนาว" ไม่ใช่แค่คำเปรียบเปรย แต่คือเรื่องจริงทางจิตวิทยา ผู้บริหารมักจะแสดงความอ่อนแอหรือความไม่มั่นใจให้ลูกน้องเห็นไม่ได้ จิตวิทยาของที่ปรึกษา: คือการเป็น "Holding Space" หรือพื้นที่ปลอดภัยที่ยอมรับความเปราะบางนั้นได้ เมื่อความเครียดถูกปลดปล่อย การตัดสินใจที่เฉียบคมถึงจะกลับมา
3. การก้าวข้าม "แรงต้านของการเปลี่ยนแปลง" (Resistance to Change) 🔄
สมองของคนเราเกลียดการเปลี่ยนแปลง (Status Quo Bias) เพราะมันหมายถึงความไม่ปลอดภัย จิตวิทยาของที่ปรึกษา: ไม่ใช่การบีบให้เปลี่ยน แต่คือการสร้าง "Empathy" เข้าใจเหตุผลของการกลัว และค่อยๆ ปรับสภาพแวดล้อมทางใจให้คนในทีมรู้สึกว่า "การเปลี่ยนแปลงคือโอกาส ไม่ใช่ภัยคุกคาม"
💡 ที่ปรึกษาที่ดี ไม่ได้เก่งแค่เรื่อง 'Data' แต่ต้องเก่งเรื่อง 'Dopamine' และ 'Oxytocin' ด้วย คือต้องรู้วิธีสร้างแรงจูงใจและสร้างความไว้วางใจ เพราะสุดท้ายแล้ว "ธุรกิจเดินได้ด้วยระบบ แต่ขับเคลื่อนด้วยความรู้สึกของคน"
"คุณเคยเจอสถานการณ์ 'เส้นผมบังภูเขา' ในงานที่ทำอยู่ไหม? ลองคอมเมนต์แชร์กันได้นะ"
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
