🍄 4 พฤติกรรม เดอะโบ้ย ที่ทุกองค์กรต้องเจอ
ทำงานน้อยแต่ได้ผลงานเยอะ‼️
===================================
คนบางประเภททำงานไม่มาก แต่ได้เครดิตมาก เพราะเก่งเรื่องการสื่อสารภาพลักษณ์มากกว่าการลงมือทำจริง คนทำงานจริงจะเริ่มหมดแรง และเกิดความรู้สึกไม่แฟร์ในทีม
การทำความเข้าใจพฤติกรรมแบบ “เดอะโบ้ย” สำคัญต่อการออกแบบระบบประเมินผลงาน องค์กรที่มีความโปร่งใสในการวัดผลงาน จะลด Toxic Workplace และสร้าง High Performance Team ได้
🦖สายกินเครดิต: โบ้ยงานเก่ง แต่พรีเซนต์เก่งกว่า
🦖สายเอาตัวรอดขั้นเทพ: เล่นการเมืองเก่งกว่าทำงาน
🦖สายเอาชีวิตรอด: โยนความผิดไวกว่าแก้ปัญหา
🦖สายสร้างภาพ: เก่งสร้างภาพ มากกว่าเก่งสร้างผลงาน
📮Mini Insight
1.องค์กรที่ให้รางวัล “คนเล่าเก่ง” มากกว่า “คนทำเก่ง” คนเก่งจะหายไปเอง
2.ระบบประเมินที่ดี ต้องสะท้อน “คุณค่าของผลงานจริง” ไม่ใช่ “ความโดดเด่นในสายตา”
3.Leader ที่นิ่งเฉยกับพฤติกรรมแบบนี้ กำลังสร้าง Culture ที่ทำลายองค์กรในระยะยาว
#PerformanceManagement #OrganizationalCulture #EmployeeEngagement #HighPerformanceTeam #WorkplaceBehavior #ToxicWorkplace #KPI #HRInsight #FutureOfWork
ติดต่อเรื่องงานที่ปรึกษาด้าน HR หรือการจัดอบรมแนวคิดใหม่ ๆ จากทีม HR Monday
🔵📘Facebook: #HRMonday
🔴📕Youtube Channel: #365HRMonday
🟢 CONSULTING:
📧E-mail: infoconsulting.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874458
🟡 TRAINING:
📧E-mail: infotraining.TSP@gmail.com
📞โทร: 02-5874457
🟠#สวัสดีเช้าวันจันทร์ค่ะเพื่อนๆ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
