ควรจะ B. ก่อน ถ้ายังไม่มีการเปลี่ยนแปลง ก็ C. ครับ
ควรจะต้องเตือนหรือพูดตรงๆกับคนๆนั้นจะเป็นการดีกว่าที่จะอ้อมๆ อธิบายเหตุผลตรงๆให้ชัดเจนทุกประเด็น ทีนี้ก็ขึ้นอยู่กับวิธีการพูดแล้วว่าจะเตือนเขาด้วยวิธีไหน ที่ไม่ให้เขาอับอาย เอาแค่ให้เขารู้ตัวหรือรู้สึกว่าเขาเป็นแบบนี้ก็พอ เหมือนเป็นการให้โอกาสเขาได้ปรับปรุงด้วยครับ
ถ้าตักเตือนแล้วยังไม่สามารถปรับได้ ก็คงต้องใช้ข้อ C. เพราะคนที่ Toxic จะทำให้เกิดผลเสียในระยะยาวโดยที่เราไม่รู้ตัว และบั่นทอนกำลังใจของคนทำงานรอบๆไปทีละนิดด้วยเช่นกัน
องค์กรก็ต้องหาคนใหม่มีความสามารถตามตำแหน่งที่อยากได้และดูว่าตรงกับวัฒนธรรมขององค์กรด้วยหรือไม่ ผมว่าอันนี้สำคัญมากๆถ้าไม่ตรงกัน มันก็ไปได้ยากแน่ๆ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
