ความคิดเห็นบนคำถาม
พนักงานเก่งมากแต่Toxic HR เราควรทำอย่างไรดีค่ะ?
17 เม.ย. เวลา 09:03 • ความคิดเห็น • 11 คำตอบ
👉 ถ้าเป็นคุณ จะเลือกแบบไหน?
A. เก็บไว้ เพราะผลงานสำคัญ
B. เตือนแบบจริงจัง
C. เลือกทีม มากกว่าคนเก่ง... ดูเพิ่มเติม
คำตอบ (11)
- HR. เตรียมสัมภาษณ์คนใหม่ไว้ได้เลย.. เผื่อไม่ปรับตัวต้องให้ออกจะได้มีแทนที่พอดี
- B ค่าา เนื่องจากว่ามารยาทเป็นขั้นพื้นฐานในการอยู่ร่วมกันในสังคมถึงแม้ว่า ผลงานจะยอดเยี่ยมแค่ไหนถ้าไม่มีมารยาทแบบนี้ก็ได้น่ะค่ะแต่ถึงยังไงเขาก็สามารถสร้างผลงานได้ยอดเยี่ยมเราก็ความที่จะเข้าไปตักเตือนเขาให้เขารู้ว่าการกระทำนี้เป็นการกระทำที่ไม่ดีและไม่ควรกระทำเป็นอย่า...
- ส่วนตัวเราไม่ชอบนิสัยของไอ้เลียมแต่เราก็ชอบผลงานมันแต่ถ้าเป็นในที่ทำงาน การร่วมงานกันในสังคม คุณจะทำยังไง ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้จ้าง หรือแค่พนักงานที่ต้องร่วมง...
- 2
- แยก ผลงานให้ออกจากพฤติกรรม ให้ชัดด้วยการ นัดเข้ามาพูดคุย โดยกำหนดประเด็น ความคิดเห็นในเรื่อง วิธีทำงานเป็นทีมก็อาจจะมีคำถามสองข้อหลักๆโดยไม่กล่าวหา ดังนี้มีอะไรที่ทำให้การสื่อสารยากขึ้นไหม ?...
- ควรจะ B. ก่อน ถ้ายังไม่มีการเปลี่ยนแปลง ก็ C. ครับควรจะต้องเตือนหรือพูดตรงๆกับคนๆนั้นจะเป็นการดีกว่าที่จะอ้อมๆ อธิบายเหตุผลตรงๆให้ชัดเจนทุกประเด็น ทีนี้ก็ขึ้นอยู่กับวิธีการพูดแล้วว่าจะเตือนเขาด้วยวิธีไหน ที่ไม่ให้เขาอับอาย เอาแค่ให้เขารู้ตัวหรือรู้สึกว่าเขาเป็...
- คนเรามันมีอารมณ์กันทุกคน อารมณ์นึกคิด .เรื่องราว HR บางที่ก็เหมือน ทำตัวเป็น นักจับผิด ชั่งฟ้อง..แล้ว.เอ้า ว่าจะลบออก ที่จริง มันเป็นอารมณ์ ที่เกิดในตัวตน จะว่า เหมือนกรรม จิตคนเรานั้น มันเหมือน โอ่ง ภาชนะ ที่เกาะติด ยึดกับกาย ภาชนะ นี้ ม...
- 1
- พนักงานทุกคนบันทึกกิจกรรม (Activities) รายชั่วโมงว่าทำอะไร? จาก 9:00น-12.00 น และ13.00น-17.00 น รายงาน Boss ทุกสัปดาห์
- ก็ดูมูลค่าครับ ถ้าเขาทำมูลค่าบริษัทได้ร้อยล้านแต่ที่เหลือรวมกันได้หลักแสน มันก็ตัดสินใจไม่ยาก แต่บริษัทไหนที่ความอยู่รอดของบริษัทขึ้นกับพนักงานคนเดียวบรรยากาศในบริษัทก็มีแนวโน้มจะ toxic อยู่แล้ว
- เอาที่ละเรื่องคนเก่ง ไม่ ได้มีคนเดียวในโลกเก่งสร้างได้สอนได้ทำให้เก่งได้Toxic การกระทำพฤติกรรม Toxic แก้ได้ไหมถ้าแก้ได้ไปต่อถ้าแก้ไม่ได้เก่งแค่ไหนก็ไปต่อไม่ได้เพราะมันทำลายคนที่เหลือทั้งองค์กร#Hr บ้าพลัง
