แยก ผลงานให้ออกจากพฤติกรรม ให้ชัดด้วยการ นัดเข้ามาพูดคุย โดยกำหนดประเด็น ความคิดเห็นในเรื่อง วิธีทำงานเป็นทีม
ก็อาจจะมีคำถามสองข้อหลักๆโดยไม่กล่าวหา ดังนี้
มีอะไรที่ทำให้การสื่อสารยากขึ้นไหม ?
รู้สึกยังไงกับการทำงานกับทีมตอนนี้ ?
คำตอบจากการอธิบายของเค้า คงจะเปิดประเด็นอื่นๆได้อีกมาก และนั่นคือช่วงเวลาที่คุณสามารถเก็บข้อมูลเพื่อพิจารณา ส่งไปตามขั้นตอนเพื่อลงความเห็น ก่อนนำข้อมูลทั้งหมดส่งให้ฝ่ายบริหารเป็นผู้ตัดสินใจครับ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
