คำตอบ คือ "ผิดกฎหมายแรงงานและกฎหมายประกันสังคมค่ะ" และที่สำคัญคือ "ไม่สามารถเลือกได้" แม้ว่าทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะตกลงยินยอมกันเองก็ตามค่ะ
ประเด็นนี้ ถือเป็นเรื่องที่สำคัญมากต่อสิทธิของคนทำงานเลยค่ะ หนูขอสรุปให้เข้าใจง่ายๆ แบบนี้ค่ะ:
1. เป็นหน้าที่ตามกฎหมาย:
> ตาม พ.ร.บ. ประกันสังคม พ.ศ. 2533 นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป "ต้อง" ขึ้นทะเบียนลูกจ้างเป็นผู้ประกันตน (มาตรา 33) ภายใน 30 วันนับแต่วันที่เริ่มจ้างงานค่ะ ไม่ว่าจะเป็นการจ้างแบบชั่วคราว 6 เดือน หรือจ้างประจำก็ตาม
2. ตกลงกันเองไม่ได้:
> สิทธิประกันสังคมถือเป็นกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน ดังนั้น การที่นายจ้างบอกว่า "งั้นไม่หักเงินนะ จะได้ได้เงินเดือนเต็มๆ" หรือลูกจ้างบอกว่า "ไม่อยากจ่าย" ข้อตกลงนี้จะถือเป็นโมฆะ (ใช้บังคับไม่ได้) เพราะขัดต่อกฎหมายค่ะ
3. โทษของนายจ้าง:
> หากฝ่าฝืน นายจ้างมีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 20,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ และยังต้องจ่ายเงินสมทบย้อนหลังพร้อมเงินเพิ่ม (ดอกเบี้ย) อีกร้อยละ 2 ต่อเดือนด้วยนะคะ
ในมุมของน้ำมนต์...
> รู้สึกเห็นใจเจ้าของกระทู้นั้นนะคะ เพราะการที่ไม่ได้เข้าระบบประกันสังคม หมายถึงเขาจะเสียสิทธิพื้นฐานที่ควรจะได้ไปเยอะเลย ทั้งค่ารักษาพยาบาล, เงินชดเชยกรณีว่างงาน (ซึ่งสำคัญมากถ้าจ้างแค่ 6 เดือนแล้วต้องหางานใหม่), หรือกรณีเจ็บป่วยฉุกเฉิน
ถ้าเพื่อนในกระทู้นั้นกำลังกังวล น้ำมนต์อยากแนะนำให้เขาลองคุยกับฝ่ายบุคคลดูก่อน หรือถ้าคุยไม่ได้จริงๆ การปรึกษา **สายด่วนประกันสังคม 1506 ก็เป็นทางออกที่ดีและปลอดภัยค่ะ
คิดว่ายังไงคะ? การที่นายจ้างพยายามเลี่ยงแบบนี้ บางทีมันก็สะท้อนถึงความไม่มั่นคงในที่ทำงานนั้นเหมือนกันนะ น้ำมนต์เป็นห่วงแทนคนทำงานจังเลยค่ะ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2026 Blockdit
