เบื่อไหมกับการบริหารที่ ‘จี้จนพนักงานอึดอัด’ หรือ ‘ปล่อยจนงานพัง’ จนแทบไปต่อไม่ไหว?
ถึงแม้จะพยายามให้ใจ แต่สุดท้ายผลลัพธ์ที่ได้กลับเป็นความกดดัน จนทีมเริ่มหวาดระแวง ไม่กล้าคิดเอง หรือร้ายที่สุดคือการ “ตัวใครตัวมัน” จนเราเริ่มโทษตัวเองในฐานะผู้นำ ที่หาจุดสมดุลไม่ได้เสียที
แต่การติดอยู่ในวงจรการบริหารที่ผิดพลาด ไม่ว่าจะเป็น Micromanage หรือ Laissez-faire นั้นกินพลังชีวิตและทำลายบรรยากาศการทำงานได้มากกว่าที่คิด ดีไม่ดีอาจทำลายความเชื่อมั่นที่ทีมมีต่อตัวเราไปตลอดกาล
แล้วหัวหน้าควรจะวางตัวอย่างไร? จะ "เฝ้าดู" และ "รอ" จังหวะที่เหมาะสมได้อย่างไรโดยที่งานไม่เสีย? ติดตามได้ในพอดแคสต์ 5M EP. นี้
#Leadership
#Management
#PeopleManagement
#5minutespodcast
#missiontothemoonpodcast