ที่สำคัญ ประเด็นแรงงานไม่ได้จำกัดอยู่แค่ Samsung แต่สะท้อนแรงกดดัน “AI Profit Sharing” ทั้งอุตสาหกรรม Memory เกาหลี หลัง SK Hynix เคยปรับระบบโบนัสโดยยกเลิกเพดาน Performance Incentive และกันราว 10% ของกำไรจากการดำเนินงาน เป็นโบนัสให้พนักงาน หลังบริษัทได้แรงหนุนอย่างมากจากกระแส AI / HBM Boom ทำให้โครงสร้างผลตอบแทนของ SK Hynix กลายเป็น benchmark ที่พนักงาน Samsung ใช้เรียกร้องส่วนแบ่งกำไรจาก AI Boom มากขึ้น
แรงกดดันนี้เกิดขึ้นในจังหวะที่หุ้นเกาหลีเพิ่งปรับขึ้นแรงจากธีม AI Memory / HBM / DRAM ทำให้ตลาดมีความอ่อนไหวต่อข่าวลบมากขึ้น โดยเฉพาะเมื่อ Samsung และ SK Hynix เป็นหุ้นขนาดใหญ่ที่มีน้ำหนักสูงในดัชนี และเป็นแกนหลักของกระแส AI Memory Cycle ในช่วงที่ผ่านมา